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“一切关于经济发展的理论学说，归根到底，其实都是关于人类自身发展这个根本问题”（李宝元，2006） [35] 。在人本经济阶段，从人本价值透视企业的本质、运行和功能是企业新模式理论研究的核心。对企业人本价值的不同需求层次的认知与理论假定，深刻影响着企业管理的理论与实践，决定了人本经济阶段现实企业管理模式的选择与演进。在古典经济学的视野下，企业经济理论完全建立于完全低层次需求的假设下，从满足物质需要方面初步论证了各种生产要素提供者应根据边际生产率来获得各自的收益，根本没有考虑人的高层次需求或超需求（体验化需求）（Abraham H Maslow，1965） [36] 。在这种理论假定下，教科书一直奉行股东或利益相关者的“企业利润最大化”的企业管理模式。
全社会人本管理，作为一种全新企业管理理论的人本主义管理理论，在人本经济阶段，它是一种可以让全体个体互相认同，使全体个体融合在一起的一门微妙的人文艺术，这种人文艺术是建立在对员工和他们的动机、担心和恐惧、希望和渴望、爱好和厌恶以及人性美好与丑陋的理解能力的基础上，去聚焦他们的共同美好愿景和人类价值为本的人本价值观。该理论对企业本质作出了完全不同的解读，认为企业是整体“俘获”不同社会主体享受超需求的社会化平台。全社会人本管理理论作为研究社会化平台的企业人本经济管理理论主要来源之一的理论。本章在研究全社会人本管理（Total Humanism Management，THM）理论的假定下，对构建信息对称的人本经济发展阶段用户导向型企业人本资本会计理论以及从根本上探析第四次变革的企业管理模式。