不少企业在设计薪酬体系时，虽然考虑了公平与透明原则，但是忽略了战略导向原则，导致企业出现新老员工工资倒挂、核心人才流失等问题。为此，企业应制定与企业战略相匹配的薪酬战略，为薪酬体系设计提供依据，确保薪酬体系是为企业战略服务的。 xh26/rxvJ7CTzW5iPTiFHwQ4QG8EqVQb/uxGAoIorFm7mBAwNvIFBno4rnj7yEMl
