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任正非说：“管理的本质就是激发人的欲望。要激发出人的欲望，企业就要做好分钱工作。把钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”如何在战略目标牵引下，构建“对内公平，对外有竞争力”的薪酬体系，激发员工的内驱力，为企业创造更大价值，是很多企业面对的重要课题。本书从薪酬战略、薪酬策略、人力经营、薪酬水平、薪酬结构、岗位定薪、动态调整、薪酬优化及薪酬管理等多个方面，详尽地阐述了薪酬体系设计的路径、方法和工具，是企业开展薪酬管理的实践性指导手册。
本书适合企业中高层管理人员、组织发展专家、人力资源部门负责人及薪酬管理专家阅读使用。