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开灯怎么会导致丢工作这么严重的后果呢？难道老板们真的是不讲情面、不讲道理、专横跋扈的那类人吗？
事件
当事人：小林
“为什么光亮留下了，我却不能？”我在心里不断地追问自己，然而答案还是不知所终。没有原因，我不知道自己到底错在哪里？
今天是三个月试用期的最后一天。在进公司的第一天，老板就告诉我和光亮：“虽然我们公司开始的计划是预备招一个人，但你们都很优秀，我思量再三还是难以取舍，所以我们就用三个月的试用期来决定吧。当然也不用担心，如果两位都证明自己确实是人才，我们可以都录用。对于人才，公司总是嫌少的。”
这三个月来，我日日小心谨慎，早起晚睡。当然付出了就有回报，公司业务我很快就上手了，而且还对公司以前的两个方案提出了改进意见，总经理很是满意。光亮也非常优秀，思考问题特别周全，我有个方案就是由于他的提醒才完善了的。随着合作的深入，我们是竞争者也是朋友。对这种状态，我们都很满意，而总经理也好几次做出暗示，他会把我们两个都留下。可是最后居然全都变了，我决定找总经理问清楚。
细节
我还没有找总经理，总经理就先来找我了：
“老实说，小林，你这三个月的表现确实不错。而且你的思维活跃，创新意识很强，直到五天前我都是想把你留下来的，是一件事让我改变了主意。五天前，深夜12点的时候，我路过你的宿舍，发现你房里的灯亮着。我当时心里还想着‘这家伙太用功了，要提醒他注意身体’呢。”
总经理喝了口水，接着说：“早上来单位的时候，看到你和光亮走在前头聊着呢：‘你昨晚干吗去了，房里的灯亮了一宿。’‘我昨天去同学那儿啦，肯定是忘关灯了。’‘那现在去关了吧，反正有时间。’‘麻烦死了，要上班了，反正不用交电费，让它亮着吧。’就那件小事，我认为你不太适合我们公司。”
听了总经理的话，我无言。
教训
小林虽然只是忘了关灯，但体现的是一个人的道德问题。一个道德有问题的人怎能奢望其对公司忠诚呢？留一个高才能的不忠诚员工在身边等于给自己绑了一颗定时炸弹，总经理又怎么会留下小林呢？
公司往往更心仪于对公司忠心的员工，因为，员工对公司的忠诚将大幅度提高公司的经济效益，增强凝聚力，提高竞争力，降低成本，使公司在风云变幻的市场中立稳脚跟。对一个职场人士而言，忠诚可以有效地使自己和公司相结合，把自己真正当成公司的一分子。