企业的自发成长过程往往存在一定的盲目性。正如果树需要剪掉疯长的树枝以多结果实，企业在成长过程中也需要不断地“剪枝”，以确保稳健成长，从而实现经济效益和社会效益。组织精健化是围绕公司治理、管控模式、组织机构等展开的，它的核心目标就是建立精干高效的组织体系，解决企业在成长过程中的组织竞争力问题。企业间的竞争，归根结底是企业组织质量的竞争。 4ky0786Vt8Ydvm1cGPtUqxgjI97CJKL20VSrICWFokmjCIKMjGcdQm/UQw50gv86
