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随着年龄的增大，三十岁的男人怎么不心忧自己的前程。男人到了三十岁，如果还是在原地踏步走就有点让人丧气了，怎样抓住晋升机会，使自己鲤鱼跳龙门，一跳成名呢？这里边又需要许多学问。在职场向上攀升的同时更得提防身边的小人，所谓害人之心不可有防人之心不可无，凡事需万分谨慎。这样才能在职场中走得稳中有进。
机会总是留给有准备的人。在你进入职场后，首先就应该规划好自己的晋升计划，给自己定下一个奋斗目标，比如加薪，升职等等。朝着一个良性发展的方向前进。但是怎样才能在职场中看到晋升机会并牢牢地抓住它使自己鲤鱼跳龙门呢？
你的工作可能分了两大部分，第一部分占你工作时间的60%，偶尔还要加班，是你工作的重点，其余部分大约占工作时间的40%。问题在于：你的第一部分工作的方向，是否与公司的目标战略一致呢？比如公司今年的战略是节约成本，为了成本的降低各部门都在采取措施制定相应的目标，那你60%的工作时间是否设定在这个目标之下呢？要将工作时间的大部分放到实现这类目标上，并且通过业绩、数据反映出来。
每天的工作、加班、劳累，你的上司清楚么？上司对你的工作内容是知道的，但他知道你确实是在做这些工作吗，知道你到底做的怎么样？你的业绩考核数据能不能反映出你的工作业绩呢？你如何对你业绩考核之外的工作业绩进行汇报？其实对于自己的工作业绩，总是在上司面前提到并不是件好事，容易给人一种自大的感觉；但如果不提，就容易使人忽略你的存在。所以对于自身的业绩，应该是有度地去汇报。
看起来是一个比较幼稚的问题，其实不然。你的上司有可能这样认为：张三上次没有加薪，这次应该给他加；李四工作业绩突出，老板都进行了表扬，应该加薪；至于王五，工作业绩不错，在工厂10多年了，下次再给他加薪吧，他的薪水还可以……没有理由，你被“下次”了。其实你需要给你的上司说明：你的薪水的横向比较结果和你同一时间进公司的人员对比，业绩不如你但薪水比你高的人员对比，同级别的人员对比，使你的上司意识到你的存在，而不仅仅是凭借领导的主观印象把同样业绩突出的你“下次”。李明大学毕业一直在一家电器公司就职，担任销售总监助理。李明是个把工作和生活区分得十分清晰的人，工作以外，他和公司其他部门的同事玩做一团，但是只要是工作时段，那么李明绝对和之前判若两人，因此在公司李明拥有着不错的人缘。
李明的顶头上司马涛是个工作狂人，有好事的人劝李明趁早换部门，而李明对于这些总是一笑而过。照旧认真地做好自己分内的每一项工作。而马涛对李明相对于其他人来说要温和一些，因为在他的眼里李明是个做事稳妥的人。
某个周一的早上，李明把提前准备好的会议材料最后核对后交到了马涛的手上。与以往一样马涛一边听着其他部门的总管汇报工作，一边看着李明交上来的材料，看着看着，马涛的额头皱了起来，抬起头示意停止汇报，快步走到李明的座位上，猛地将材料狠狠摔在了李明面前。原来马涛看到了材料上的一个销售数据和自己之前看到的不一样，在他看来，员工的工作态度是胜于一切的，所以他对李明的工作态度是否足够认真产生了怀疑。参加会议的其他人听着马涛一浪高过一浪的批评，除了尴尬外更多的是不大敢相信做事踏实的李明会犯这样的错误。
毫无征兆的“暴风雨”突然袭来，起初的几分钟，李明心里也猛地一紧，顿感委屈，自己明明是检查了很多遍，在确认了万无一失的情况下，才最后打印并且存档的，怎么会有数据的错误呢？李明不禁在心里画了个大大的问号。但是李明却丝毫没有把自己的情绪表露出来，而是迅速地起身，对耽误大家开会而诚恳地表达了歉意。
马涛回到自己的办公室后很矛盾，一方面是因为李明一向做事细致，怎么会有这样的过失？另一方面他相信自己之前看到的数据与会议资料上的数据不符。马涛开始在电脑中搜寻之前看过的数据，很快马涛发现那是前两周报表的数据，是自己弄混了而错怪了李明，可是李明却没有做出任何的争辩，还反过来向大家道歉。
想到这里，马涛越发地觉得李明既是优秀员工，又是不错的搭档。为了表达自己的歉意，马涛邀请李明共进晚餐，误会消除了。
随着公司业务的不断扩展，公司决定派马涛担任南方公司的总经理，全全负责南方公司的业务，而李明也随马涛到了南方公司，担任总经理助理。
李明的经历不禁让人有些羡慕，在他的发展过程中，除了努力认真一丝不苟的工作态度外，无论是在平时的正常工作，还是之后的发展，马涛都给了他很大的帮助。其实每个人都有自己的职场贵人，只是看你能不能准确地把握，并随之把握未来。故事里，聪明的李明没有当即反驳貌似“小人”的主管，而是低调做事，先让自己背了黑锅保全了主管的面子。等主管醒悟，自己的升值的潜力也被发掘了。不能不说是一次很好的晋升故事。
只要你的实力到一定程度，万事俱备，剩下的还欠什么呢？就差一次晋升机会的到来了，相信在它来的时候你会主动出击，瞬间把握，在职场实现芝麻开花节节高的梦想。但是在职场并不是你一个人在竞争，身边的每一位同事都有可能是你的对手，甚至有些出于嫉妒的人会在你前进的路上绊你一脚。正所谓害人之心不可有防人之心不可无，防范好职场的小人也会让你在职场的路上走得更稳当一些。然而怎样防范职场小人的同时又不伤害到自己呢？
其实这种情况在每家公司都会多多少少的出现一些。古人说的好，防君子，不防小人，小人有些时候是防不胜防的。一家公司人多嘴杂，面对那么多的人，我们应该放低自己的姿态，能帮助别人的多帮助，实在帮助不了的，对别人说清楚理由，不要产生误会，学会谦卑，但是不要一味的低声下气，对人谦和，遇事不要急躁，完全可以很好的得到别人的评价。最主要的是把自己的分内事情做得好，做得漂亮。放松点心态，没必要太在意这些事情的。
所以，在职场拼搏的时候，不仅需要你积极准备，苦心经营一次晋升的机会，还得遇事谨慎，做人谦卑，在职场防备那些因嫉妒而产生报复心理的职场小人。相信在你将来的职场道路中将走得更远更稳！
在职场拼搏的男人，走到三十岁，已显得年龄偏大，所以取得一次晋升的机会就显得十分必要和紧迫。但是机会总是留给有准备的人的，你只有积极的准备，好好的表现，才可能换来领导的一次青睐和关注，让你在职场上又一次升跃。但是又不得不防备那些嫉贤妒能的职场小人，他们向来是损人不利己的，也许正在你攀升的时候从背后给你一刀，让你防不胜防。做一个学会在上司面前表现和在同事中做人的人，相信这样的你在职场里将混得越来越棒！