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曾经哈伯德在《致加西亚的信》中说：“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人，他们不管老板是不是在办公室，都能一如既往地勤奋工作，因而他们永远都不可能被解雇。”
其实在一个管理者的眼中，一名出色的员工和普通员工之间最大的差别就在于：前者能够进行自我激励，也可以运用自我推动的力量让自己更努力地去工作，而且在工作中还敢于担当一切责任。
简单来说，成功的要诀就在于对自己的行为进行管理，对自己有信心，我们要记住，没有人能够阻碍你的成功。
一个出色的员工，他对自己的要求也是非常严格的，他们从来都不需要别人的强迫或督促。因为他们深深地明白，要想达到事业的巅峰，就不能仅仅是在别人注意到你的时候你才装模作样好好表现一番，任何真正的成功都是一个厚积薄发、不断进取的过程。
所以说，我们要想达到事业的巅峰，自然就需要具备积极主动、永争第一的品质，千万不要让脆弱把自己打败。
不管是做什么事情，都需要自我管理、自我激励，只有这样，我们才有可能获得成功。
特别是当我们身在职场里，就更应该学会如何进行自我激励，如何应对工作中遇到的困难和挫折，下面一些方法是值得你去借鉴的。
我们要不断寻求新的挑战，这样才能激励自己，千万不要让自己躺倒在舒适区。舒适区只算得上是一个避风港，而不是安乐窝。
很多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己所设定的目标，就是因为他们所设定的这一主要目标太小，并且还模糊不清，结果让自己失去了动力。假如你的主要目标不能够激发你的想象力，反而对你造成了打击，那么，你目标的实现自然就遥遥无期。所以，真正能激励你奋发向上的，就是确立一个宏伟而又具体的远大目标。
实现目标的道路不可能一帆风顺，它总会呈现出波澜起伏，有起也有落。但是，你可以为自己找到一个休整点。
你可以事先看看自己的时间表，之后合理安排出自己放松、调整、恢复元气的时间。哪怕你现在觉得自己的情况不错，也应该做好调整计划，这才是明智之举。
特别是当自己的事业到达巅峰的时候，更应该让自己有一些休整点。比如，你可以安排出一大段时间让自己好好放松一下，哪怕是离开自己最喜欢的工作。因为只有这样，当你再一次重新投入到工作中的时候，才能更富有激情。
俗话说：“危机能激发我们竭尽全力。”如果我们无视这种现象，只能说我们是在愚蠢地创造一种舒适的生活方式，让自己的生活在表面上看起来风平浪静。因为我们不必坐等危机或悲剧的到来，让自己脆弱地被打倒，而应该从内心开始挑战自我，这才是我们生命力的源泉。
当我们开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，这种变化会给我们带来获得新期望的力量。
而且，让我们每个人开心的事情可以说是无处不在的，我们只需要找出自身的情绪高涨期，从而不断激励自己。
创造自我，就好像是绘制一幅巨画，我们不要嫌精工细笔。如果我们能够把自己当做是一幅正在创作中的杰作，那么你就会快乐地从细微处开始行动，进行改变。一件小事做得与众不同，往往也会让一个人兴奋不已。所以，无论是多么小的变化，点点滴滴的改变对你的成功都很重要。
某天，天气非常晴朗，一个人对另一个人说：“这里有一盒卷尺，看到对面这幢大楼了吧，它的四周是宽广的平地。如果在不登高的情况下，怎样才能量出对面这幢大楼的高度？”另一个人听罢问题后，想了一会儿，又拿卷尺量了一番，最后得出了大楼的高度，聪明的你想到是怎么测的吗？
答案：仔细观察可以发现，在晴朗的天气，太阳可以照出影子，可以用卷尺将一个人的身高和身影量出，高层楼影也可以量出。然后用：人高÷人影＝楼高÷楼影这个式子计算出楼的高度。