前言

管理这一门学问，源远流长。中国如果缺乏管理，万里长城如何筑成？郑和下西洋时，通信设备远不如现代，如果没有管理，他是怎么统率那么庞大的船队的？如果没有管理，晋商、徽商、浙商的辉煌成就又怎么能够展现？

有些人推崇美国式管理，也承认确有日本式管理，却怀疑中国式管理的存在。若非长他人威风，灭自家志气，便是以西方的思维标准来检验中国的管理行为，因而看不出端倪。

中国式管理的最大特性，在于伦理与管理的合二为一。做人做事的道理合在一起，便是管理。许多人听了半天课，看了很久的书，只听出、看出了做人的道理，却看不出做事的方式，这便是用西方管理的观点来审视我们的管理。

人都做不好，管理怎么可能上轨道？人都不知道怎么做，又何以奢谈管理？这便是许多人迄今尚不能知晓的道理。

与其他国家的人相比，中国人格外思虑周全。

人需要自由，但是这种自由必须加以合理地节制。儒道两家，都在倡导适当地控制人欲。过分贪婪，为儒、道、释三家所禁忌。法律的威力，远不及其所造成的漏洞。何况德法不足以自行，无论立法、司法、执法都在于人。把人做好，应是一切事业的基础。

美国式管理，经过金融风暴的洗礼，已经不得不做出调整。自由市场和市场机制的功能遭受很大的质疑。一切私有化，未必真的比国有的更好，更可靠。

法国凡尔赛宫的游览介绍，随着中国游客的增加，也开始使用中文。新加坡每逢选举，候选人都极力表明自己懂得中文，以争取选民的支持。全世界各地，学中文的风气日盛。统计上网人口数量，中国人稳居第一。我们做梦也没有想到，富有的美国，在经济方面，竟然需要中国的大力支持。

我们走自己该走的路，时机已经成熟。中国式管理，在跌跌撞撞之中，应该是可以站稳脚步，知晓如何发扬光大了。中西文化，原来应该求同存异，彼此尊重，互相包容，以求和平发展，促使地球村在和谐气氛中合理顺成。

风水轮流转。依据历史的规律，中华民族的复兴，势必在管理上有一番作为。修己安人，必然有继旧开新的意义。持经达变，也将成为21世纪普遍流行的管理总法则。而这一切，终必引起大易管理的兴起，把《易经》之理充分应用到实际的管理运作之中。

趋时顺势，先把中国式管理的基本特性做深一层的探讨和了解，我们期望这本小书，可以提供大家作为思虑、选择和判断的参考。尚祈各界先进朋友，不吝赐教，万幸。