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面试是职场求职过程中的最后一个拦路虎，然而在求职者看来，面试似乎有着太多的随意性，让一些应聘者摸不着头脑。一锤定音的面试让求职者对求职技巧寄予了厚望，有人不惜过分夸大其词粉饰缺陷，有人迷信所谓技巧反而弄巧成拙。
那么，求职面试究竟有些什么技巧呢？
求职时，如何穿着打扮是取得成功的一个积极因素，也是重要的外在条件。
关于着装的原则，近些年有从隆重和规范向随便及多元发展的趋势。男士穿衣现在可以穿西装、夹克、羊毛衫、运动装甚至休闲服等。色调选择上，一般主要以冷色为主，不易穿刺眼的色调。女性应该选择比较高雅的、质地上佳的服饰，如活泼可爱的粉色、奶油色、蓝色或白色都不错。
参加洽谈交流活动，在招聘摊位前，应聘者要用简练的语言提出报名意向，简要地介绍自己的基本情况，简要地询问岗位内容、要求等情况。参加面试复试，应聘者要具体介绍自己的情况，具体询问岗位内容、岗位要求等情况，具体了解工资福利、合同、保险等情况，要有侧重，要注意简明扼要。
面试交流的基本程序，首先是提出应聘意向；其次是介绍自己的基本情况；再次是弄清楚岗位技能要求；第四是探讨工资福利、社会保险等情况；最后是确定职位选择。
在面试洽谈交流中，有些求职者交流的第一句话就是，你们工资太低了，能不能再提高点，签不签合同，投不投保险等等。固然，这都是应该搞清楚的问题，但问的时间不合适，语言不讲究，显的素质不高，层次太低。即便你完全胜任这个职位，也会给招聘人员留下偏见，会直接影响录用结果。因此，遵循交流洽谈程序是非常必要的。
应聘者的能力水平和应聘职位的要求是钢性的，工资福利待遇等方面是可以浮动的，只有双方有了初步意向，才能讨价还价。
在就业市场上，一些招聘单位对招聘职位工资进行明码标价，这些职位价格多是参考价，是可以浮动的。同一个职位，有的单位标的是高价位，有的单位标的是低价位，有的单位标的是试用期价位，还有的单位标的是基本工资价位，等等。价位不同反映了招聘人员的不同心态，尽管价位不一，单位都是利用工资价位的作用，达到招用人才的目的。
在集中洽谈交流活动中，求职人员多，招聘单位多。在招聘摊位前，许多择业者前来报名，由于条件所限，一般是招聘人员坐在招聘桌后，择业者站在招聘桌前，双手轻扶桌沿，身体微向前倾，俯视招聘人员，双方交流以能够听清楚对方讲话即可。但是也有人喜欢趴在招聘桌上，头部探在对方的桌沿边。也有人怕对方听不见，声音高八度，喷出的唾沫星几乎溅到招聘人员的脸上。别人正在交谈，有人在一边插话询问，某职位月薪多少，单位有没有班车及午餐补助等，言谈举止很不文明。这类求职人员在招聘人员的心中，总体印象会大打折扣，直接影响求职成功率。
在交谈过程中，尽量不要说“这个职位干不了”、“那个岗位我不行”等肯定或否定的话。面试过程，只是互相了解对方情况的过程，应该避免使用肯定或否定的语言。即使求职者决定选择某个职位，交流中也要留有余地，要在了解整个市场的行情后，再确定自己最终的选择。肯定或否定的语言一旦出现反复，就会使招聘人员感到此人说话太随便，行为太轻浮，最后的结局是“此人不能用”。因此，在洽谈交流过程中，尽量不用肯定或否定的语气。
在求职面试过程中，介绍自己情况的目的是让对方了解自己，只有让对方了解自己，对方才能量才使用。个人情况，重点是指专业特长、工作经历、能力等，并不是泛指吃喝拉撒睡，什么都要告诉对方。对个人私事、与工作没有什么联系的事情，如果招聘者询问，可以简要地回答，但要讲究策略。因此，在应聘面试中，该详细的要详细，该省略的要省略，策略地介绍自己的优缺点，都是应该注意的问题。
了解应聘单位整体情况，不能单从洽谈交流中掌握，要在应聘前、洽谈中、上岗后，充分利用各种渠道、多种方法，全面地了解企业的情况。
洽谈内容要注意两个侧重：一是侧重于介绍自己的业务工作能力、专业技术水平、工作经历等情况；二是侧重于询问应聘职位的工作内容、工作标准及要求，同时了解其他各方面的情况。应聘者能否满足职位要求，职位能否适应应聘者，是双方洽谈交流时必须要弄清楚的问题。
求职者在应聘过程中，语言亲和，彬彬有礼，温文尔雅，是个人修养和文明素质的表现。
语言亲和，就是要讲究语气和用词。语音温和，用词亲和，是非常重要的交流技巧和交流方法。有的求职者倒也直爽，张口声音高八度，“你家”、“他家”、“你们单位”等等，让人一听，“你与他”有着天壤之别，有着不可逾越的鸿沟，让人感到心中不舒服，会直接影响到对你的录用。讲究语气温和，用词亲和，就是要用温和的语言，亲和的词语，拉近与招聘人员的距离，拉近与企业的距离，如果选用“我们”、“咱们”、“希望”等词语，让招聘人员感到有亲切感，有利于交流，有利于提高录入率。
企业与员工签订劳动合同，缴纳社会保险等，是国家《劳动法》明确规定的企业义务。企业是否履行这些义务，也是面试交流中必须弄清的问题。
应聘者在洽谈面试过程中，明确提出签订劳动合同，投缴社会保险，提出工资待遇、劳动保护、生活福利等问题都是应该争取的权益，都是应该讨价还价的合理要求，是无可非议的。俗话说得好：丑话说在前面。假如面试中，没有提前说明白这些问题，很可能留下后患。正规的企业、开明的管理者、明智的企业招聘人员，都能够正确理解这些问题，并考虑和满足员工的这些要求。
面试是得到一份心仪工作的开始，也是关键，所以如何走好这一步，对于许多求职者来说至关重要。尤其在参加一些外企面试时，更应该注重细节上的得体与适合。以下一些禁忌是求职者在面试时应该舍弃和杜绝的。
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出撒谎功夫，伪造自己的职业史。这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多地展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话——言多必失。面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差，所以应该尽量做到谈吐自如。
企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。
职场面试时有很多技巧，熟悉和掌握了这些技巧，会让求职变得简单起来。但也不要过分拘泥于这些技巧，而要灵活应对，具体问题具体分析。不过，对那些面试时的禁忌，比如迟到、失约、衣冠不整等等，则是应该坚决避而远之的。