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跳槽，一方面要慎重，一方面也要果断。当断不断，必留后患。职场人要有尝试新环境的勇气和决心。
过去，人们在计划经济下，思想观念十分保守，安于现状的思想束缚了人们的手脚。随着市场经济的建立和发展，人们走向了市场，更多地参与市场活动。如果你应该跳槽了，却死守原地不动，你可能会失去很多机会，千万不要被道德观念所束缚。多想想自己，以及自己的前途。
（1）为了更好地发展 。人们跳槽的目的，是为了自己的长处能得到充分发挥，潜力能得到充分挖掘。在这样的空间里，能干出一番事业。相应地，自己的收入也会提高到一个较高的水平上去。
（2）为找到一个适合自己的工作 。假如一项工作适合自己，就会对自己从事的这项工作感兴趣。如果没有兴趣，工作起来就不会投入，不会去吃苦、去钻研。在这种情况下，能力就得不到发挥。
（3）为有个好的工作环境、好的合作者和好的机制 。在一个好的环境里，自己付出多少，得到多少，都是很明确的。自己做出了多大成绩，会有多少收获，而且都可以按期兑现。在这样的工作环境里，人可以很舒心地工作，也可以放心地工作。相反，如果环境不好，不管你做了多少事，上司心里并没有数。你做出的成绩，可能得不到表扬，反倒有可能得到挖苦、讽刺。你有成绩，可能得到的不是肯定，而是别人的排挤。
例如，你在单位里干得十分出色，一些同事就会嫉妒你，不配合工作，处处给你捣乱，使工作无法顺利进行下去，长此下去，对发展前途造成很大影响。在这样的环境里，形势如不能逆转和改变，就要果断跳离这个圈子，否则只会是空耗时间，没有任何发展。
那么，职场人究竟面临何种境况时才应该决定跳向新环境呢？
许多职场人都会面临一个困惑：自己的价值到底有多大？其实，在一个既定的工作环境中，你的价值取决于你的工作、职位和薪水。付出了多少就该得到多少的回报，这是商品的价值规律，似乎也是职场的法则。
很多人认为，现有的工作和报酬状况就是他们的价值，他们常常把所得到的回报与自己的工作状况以及周围的同事相比，只要在公平范围之内，他们就乐意接受，把在公司中升职加薪当做他们追求的目标；所以，人们常常把目光锁定在一个既定环境中职位和薪水的争夺，而很少思考自己的优势所在，自己的潜能是否有效发挥，自然也就无志于改变自己的工作环境；这也是许多职场人士在一个公司中十年如一日地工作的根源所在。
有这样一位职场人士，经济管理专业毕业，2000年本科毕业后就加入现在这家公司，在当年高学历人才稀少的时代，他具有很大的优势。那年公司虽然大，但正处于起步阶段，公司的各种标准体系还是一片空白，所以他把大量的精力耗在了公司品质体系的建设上，他帮助公司建立了ISO体系、COC体系、供应商管理体系和利器管理体系等等，为公司立下了汗马功劳。但由于他为人过于要强，得罪了公司不少高层，所以多年来一直处在主管位置，月薪至今没超过5000元。他一直认为公司亏欠他太多，一直想要回自己所应该得到的待遇，但越是争取，却越受人打压和排挤，导致许多新进来的同事都与他平起平坐，有的甚至成了他的上司，苦不堪言。
这种事例在职场中并不鲜见，很多人已经习惯于一个工作环境，他们往往把时间和精力耗在平淡的工作中，白天上班，晚上逛街，过起朝九晚五的日子；有时公司给他升个职、加点薪就激动不已，认为自己比周围的同事优越一些，沉醉在自我满足之中。然而如果有一天，当他走出既定的圈子，去与同行或者同学相比，或许就会发现自己已与他们有天壤之别，有的人或许已经是公司高层，拿着巨额年薪，甚至自己当起了老板，像鹰一样在高空飞翔；而他或许已变成了一只在小树林里跳跃的麻雀。那是什么造就了这种结局呢？那就是处在不同的环境，能展现一个人不同的价值。就像一颗种子一样，如果在肥沃的土地中，它或许能长成参天大树，而如果在贫瘠的土壤中，他可能永远长不大。
有一天，某禅师为了点化他的门徒，给了他一块很特别的石头，让他去菜市场卖。临走时，师父吩咐说：“你只是试着卖掉它，多去问一些人，看看它能在菜市场上卖多少钱。”
徒弟去了。在菜市场，许多人围着石头想：这块石头可以当作家里的摆设品，也可以把它当做称菜用的秤砣。于是有的人出了价，但只不过几个铜钱。徒弟垂头丧气地回来说：“它最多只能卖几个硬币。”师父听了笑着说：“现在你去黄金市场，试着卖一卖，看看能值多少钱。”从黄金市场回来后，徒弟兴奋异常：“这块石头好值钱，有人乐意出到5两银子！”
师父听了又微微一笑：“现在你去珠宝商那儿，看看它又能值多少钱。”到了珠宝商那里，徒弟简直不敢相信，有的人竟然乐意出5两黄金，他不愿卖，人们就继续抬高价格——他们出到10两、20两，甚至有的说：“你要多少就多少，只要你卖！”他简直感觉这些人疯了，他自己觉得黄金市场的价已经足够了。
回来后，师父拿回石头对徒弟说：“我并不打算卖掉它，我只是要让你明白，如果你是生活在菜市场，那么，你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”
处在不同的环境，就会有不同的眼界，你也能表现出不同的价值。如果你处在一个不适合你的环境中，你只能表现出平凡的一面，正如古人所说：骐骥，千里马也，驱以扑鼠，还不如跛猫。只有找对了环境，你才能发掘出你的真正价值。一头驴子和一匹马到某磨坊去应聘推磨工作。结果，驴被选中，马遭淘汰。一年以后，这匹马被伯乐相中，成了远近闻名的千里马。磨坊的主人闻讯以后，后悔不迭地跑去对千里马说：“你如此能干，当初我居然没有聘用你，我真是有眼无揲呀！”“幸亏当初没被你聘用。”千里马说，“不然，我现在就不会成为千里马，而是变成一头推磨驴了！”
其实，你目前的职业或许并非你真正理想的职业，你所待的公司也不是真正能发挥你价值的公司，那么，你应该找到你的优势和对工作的兴趣点，发挥你的潜能。例如，你做人力资源工作，却很有口才，你或许应该去尝试一下市场开发、培训方面的工作；如果你经验丰富、能力比较强，你应该及时跳槽到一些业绩、待遇好的公司，而不要把希望寄托在现处公司每年几百元钱的加薪上。很多职场成功人士就是在跳槽与职业转换中不断地挖掘出自己真正的价值；要知道，生命源于运动，而不是在一个地方永久地静止。
职场人士之所以要离开旧环境，跳向新环境，是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断地提升自己，主动实现优化配置。所以，有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，也利于社会进步。