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一个愿望在脑海中形成，且越来越强烈，那就是重赴美国，回到以管理学研究闻名于世的美国加州克莱蒙特研究生大学攻读人力资源管理博士学位。我的理由很简单：这个专业对世界第一人口大国有着特别重要的意义。人是可以塑造的，人力资源管理的核心之处，就在于怎样引导人、塑造人。
我在2011年4月1日和2017年4月7日与巴菲特先生共对话了两次，至今他现场传授人生智慧的场景历历在目。当有人问道“什么样的特质能够让人挖掘全部的潜能”时，他回答说：比起与生俱来的一些特质，后天的选择对人生影响更大。我完全赞成他的观点。在与学生进行沟通，或者面对记者朋友时，我经常会说：人是可以塑造的。对此，我自己有切身的体会。
50多年前，我是农村的一个壮劳力，用最原始的方法和手段改良水土。此后我到南京大学读书深造，再之后到美国攻读硕士、博士学位。在美国加州克莱蒙特研究生大学攻读博士学位时，德鲁克先生的管理思想及人生智慧让我茅塞顿开，直接决定了我此后从事学术研究的高度。如今，作为一名人力资源管理研究领域的学者，我在世界各地传播自己对中国改革开放的成果、企业改革与发展、中国人力资源管理、企业跨国经营等研究领域的理解。可以说，这是一个不断被环境塑造和自我塑造的过程。没有各种环境的塑造加上自己的积极努力，我很难想象自己的人生会有如此巨大的转变。
品行的好与坏并不是天生的，而是后天养成的。人是可以塑造的，我们需要塑造的是好的品行，确立良好的发展方向，即能为社会做出更多贡献的方向。有人说我具有西方知识分子的一些特点，如宽容、平和等；也有人说我具有专业、勤奋和清教徒似的“工作狂”特质。其实，我的骨子里抱有中国传统教书育人的思想。我的父亲、我第一次工作时所在生产大队的支部书记，都对我影响至深。
绝大多数人的成长都离开不了父亲的影响，许多人会把影响人生最重要的人物指向自己的父亲。在奥马哈之行中，巴菲特也坦言对自己影响最大的就是他的父亲。回忆我的成长经历，父亲的影响无疑也是最大的。他坚持让我上学，使我有机会成为村里的第一个高中生，有机会成为20世纪70年代初工农兵学员中的一员，继而有机会出国留学，并能在人力资源管理领域贡献自己的力量。