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“《国际企业：人力资源管理》一书填补了国内教材的空白；《中国企业：人力资源管理》是国内最早专门研究中国人力资源管理与开发的专著；开发设计了国内第一套‘企业人力资源指数’；写出了国内管理学界第一份企业人力资源调查报告；《人力资源管理研究》是相关研究领域最有影响力的著作之一，获教育部‘第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果’一等奖，是一等奖中仅有的两本管理类的著作之一……”有记者对我所做的这些工作进行总结，认为我是“中国人力资源管理领域的开拓者”，其实我只是比较早地认识到了加强人力资源管理问题的研究，对中国这样一个人口大国有着极其重要的意义，并且在人力资源管理研究领域比别人早做了一些工作，多做了一些事情而已。
老友吴瑞祥先生在一次聊天时说，一起共事时我做了一件事让他印象深刻：对每块农田进行规划及酸碱度测试。现在回头想想，当年在农村当生产队队长的那个时候，可以说是已经接触上管理了。生产队长多少也会涉及人、财、物方面的管理，特别是每年农作物种植的布局与安排，需要认真思考和研究，因为这块地当年种的是小麦或棉花，下一年就要考虑种植其他作物，一定要轮作。一个组织、一个集体需要管理，这些都用得上管理学的基本原理。我与管理学结缘，可以说是偶然，也可以说是幸运。如果不学习英文，我不太可能留在南京大学外事办；如果不在学校外事办，我不太可能在改革开放后第一批赴美留学。人力资源方面的专业启蒙，是在留学美国之后完成的。一连串的选择决定了我与人力资源管理学之缘。
对一个生在农村、长在农村的人而言，能吃苦是唯一的优势。这种精神让我顺利地完成了大学学业，让我在美国获得了奖学金，并先后取得硕士学位、博士学位，还有机会在美国从事博士后研究。如果说在求学过程中让我明白了什么的话，那就是：我有明确的目标追求，并且通过持续不断的努力去实现这个目标。当然，我还有一种坚定的信念和强烈的使命感，那就是：为中国人力资源管理学科的创建和发展，做出自己应有的贡献。