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人力资本经营的第一件事就是新人才配置。HR选人主要是基于岗位说明书。岗位说明书里有职责、任职资格，每个都有七八条甚至一二十条要求。职责/任职资格的要求这么多，怎么能找到优秀的人呢？每一个条件都符合的人，最后基本上都是平庸的人，大部分人都是在某个领域很厉害，但在其他方面可能很差。HR在选人的时候，要看候选人最强、最擅长的领域，然后帮他解决不强的领域。这是风险投资者要做的最重要的事情，选一个正确的人，后面的事情就简单多了。风险投资最核心的问题是，一定要选最好（在某个领域非常强）的人。