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几个人要是聚到一起去做一件事情、完成一个共同的目标，便需要有一个能够调和不同意见，引导大家的人，担任此类角色的人我们称之为领导者。小到组长、队长、班长、会长，大到总统，我们周围存在着许许多多这样的领导者。
有的领导者深得人们的敬重、信任和爱戴，而有的领导者却得不到；有的领导者可以与被自己领导的人和谐沟通，而也有很多领导者做不到，甚至总有一些领导者会利用自身的力量和权势去压迫他人，逼迫别人服从自己的命令。
领导者可以引领众人完成一个共同的目标，因此领导者的位置备受关注，有很多人想要成为领导者。当然也有人觉得做领导者很辛苦，毕竟领导别人并不是一件容易的事情。但遗憾的是，似乎很多人都对领导者存在着一定的误解，认为能够带领他人的人肯定更有魄力，比其他人更优秀，甚至拥有特殊的能力。虽然这种想法有一定的道理，但我有些不太认同，因为我觉得任何人都可以成为领导者。无论是不是出于自愿，你都已经是自己的领导者了，因为只有你自己才是那个对自身的优点和缺点最为了解的人。你就是引领自己的最好的领导者。如果你能够成为一个很好的自我领导者，那你也可能成为一个很好的引导他人的领导者。每个人身上都有可以成为领导者的特质，我们称之为领导力。
成为一个什么样的领导者比成为领导者本身更加重要。领导者有很多种类型：自我为中心型领导者、接受型领导者、自我领导者等等。我觉得其中最值得关注的是自我领导者。如果连自己都领导不了，那又何谈领导别人呢？
当然，成为好的领导者，需要信心、沟通能力、情绪掌控力、判断力……那么我们应该成为什么样的领导者呢？如果这些问题的全部答案都由我来告诉你，你是不是会觉得很没意思？读了吉娅和朋友们在梦幻岛上的冒险经历，你可能会自然而然地找到这些答案。怎么样，要不要一起去看看？
崔亨美
