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本章通过四个小节的内容，讲解了彼得·德鲁克的目标管理理论的要点。彼得·德鲁克是有名的现代管理学家，且提出了具有划时代意义的理念——目标管理。为了帮助读者更好地理解彼得·德鲁克的管理理论的精髓，作者使用了幽默诙谐的语言，讲述了彼得·德鲁克的管理理论精髓，让读者能够在轻松愉快的氛围里学习“目标管理”的知识。相信通过阅读本章，读者能学到关于“目标管理”的精华。
彼得·德鲁克
（Peter Drucker，1909—2005），被誉为“现代管理学之父”。德鲁克的著作影响了后代追求创新及最佳管理实践的企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理（Management By Objectives，MBO），它是当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点，就是能让经理人控制自己的成就。经理人是企业中最昂贵的资源，也是最需要推陈出新的资源。此外，在德鲁克看来，管理在不同的组织里会有一些差异，但是管理要解决的问题有90%是共通的。