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基本案情
唐某于2012年8月1日入职某电子企业担任电焊工，工作地点位于北京市某郊区，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年1月，根据北京市疏解整治促提升计划和该区具体实施政策要求，该电子企业决定将生产部门全部迁移至河北某市。当月，公司向生产部门全体员工发出《生产部门搬迁员工意向调查表》征询意见。唐某表示愿意随公司迁往新的工作地点，并提出工资待遇上浮40%，安排住宿并增加补贴等要求，电子企业则表示可在两地安排班车接送上下班，工资待遇可上涨10%。此后，双方就搬迁、解除等事宜进行多次协商，但均未能达成一致。2018年3月12日，电子企业向唐某发出解除劳动合同通知书，以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同达成一致为由，与唐某解除劳动合同，并向其支付了解除劳动合同经济补偿。随后，唐某提出仲裁申请，要求电子企业支付违法解除劳动合同赔偿金（差额）。
争议焦点
符合客观情况发生重大变化用人单位可否行使解除权？
审理结果
驳回了唐某要求某电子企业支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
评析意见
对于何谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第四款做出了解释，即本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。本案中，电子企业的生产部门发生迁移，确因政府政策变化所致，是其在订立劳动合同时无法预见的客观情况，故在双方不能就变更劳动合同达成一致时，电子企业可行使单方解除权。电子企业与唐某解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定，故裁决驳回了唐某的仲裁请求。