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通过研究一些成功企业我们会发现：企业成功的原因除企业发展跟上了时代的大趋势外，还依靠着强有力的领导者和强有力的人才梯队建设。通过阅读人力资源管理大师戴维·尤里奇（Dave Ulrich）和拉姆·查兰（Ram Charan）的相关著作，我们也会发现，人力资源管理，尤其是企业人才梯队的建设，是企业领导者最优先考虑的事情。
为了弄清楚人力资源管理的内在逻辑，本章节先介绍几个人力资源模型。
本章节学习内容：
·人力资源的逻辑模型
·人力资源的管理模型
·三种企业管控模式
·三种人力资源管控模式