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石头在《秘书工作手记：办公室老江湖的职场心法》中提出过一个观点，“想”与“说”一定是有落差的，领导想表达的意思是A，但表达出来可能是A-，你根据你的世界观和知识结构来理解，可能理解成A--，也可能理解成A++或B。所以指示不一定等于意图，领导的意图需要我们去发散、去领悟。
有的读者表示这件事太难了，特别是碰上过分含蓄的领导，明明已经很不满了，脸上却依旧满面春风，理解他的指示，成了一件特别“烧脑”的事情，上班总是在和领导斗智斗勇，很痛苦。这些石头都懂。为了减轻大家在理解领导常见指示时的烧脑程度，今天石头就尝试着给一些“潜台词”加以注释，以便于大家理解。当领导对你说这些话的时候，你要提高警惕了，他背后的意蕴，很丰富呢！
上学的时候，有个性和想法一般是表扬的话，说明一个人脑子灵、敢创新。小王刚进单位的时候很实诚，每次会议进行到最后环节，领导都要问一句，“大家还有没有什么想法？”小王时常本着对事业高度负责的态度，提出自己的建议和想法，有的时候还是颠覆性意见。
领导总是不动声色地说，“小王很有个性和想法嘛。”其实，他的意思压根就不是表扬小王，而是“下次注意，不要再搞这些标新立异的东西了”。进入单位，有个性和想法很大程度上就是对科层制秩序的威胁，对领导权威的挑战。万一你讲得比领导还精彩、还深刻，谁来控场，谁来主导工作呢？
这只不过是句客气话，领导问“有没有什么补充的？”意思是强调“会议就到这儿吧，方案已经确定，大家按照刚才说的干就行了。”如果你真的提出不同意见，那局面就难看了。当然，在领导提出工作思路的基础上，阐释分析、拾遗补缺、修修补补，还是可行的。
这句话就很吓人了。有些人听到领导说这句话，还以为领导在心疼他最近担子太重、压力太大，感动得热泪盈眶。
其实完全跑偏了，领导肯定是感到你最近工作状态不好，经常性忘事，布置的事拖拖拉拉，交付质量也不高，已经对你有所不满，“你最近特别忙吗？”意在提醒你最近工作有些懒散，应该调整状态，统筹好任务，提高工作效率了。
这句话必须引起高度重视，认真反思是不是这段时间有什么工作没干好，还是给领导请示汇报少了，及时加以改进。
还能再提吗？怕是不能了。领导说这句话，一般是他对你说的事并不认可，也不感兴趣，又不好意思驳你的面子，想赶紧划水划过去算了。事情还要不要接着办，你可就要掂量掂量了。
如果不办无伤大雅，你也就没必要揪着不放，三番五次把事情提出来。如果你认为事情确实很重要，需要一抓到底，怕是要拿出更有说服力的方案和理由了。
领导说这句话，一般有两种情况。
一种是表达不满。可能是之前没有跟他通过气？没有征求他的意见？请示汇报不够频繁？他在借这句话表达情绪，“既然你们都不征求我的意见，那你们随便折腾去吧，看最后砸在谁手里。”听到这话，赶紧检查一下之前程序上有没有什么遗漏，更加积极主动地往领导办公室跑跑，争取将功补过吧。
还有一种情况，他对这件事情可能确实没有那么重视，兴趣不大，“你们去办就完了，我对过程没那么关心，把结果告诉我就行。”这时候，关键环节跟领导通个气即可，别大事小情都跑去烦人。
领导口中的“实在”，和美女口中的“老实”一样，未必是贬义，但也绝不是什么“赞赏”。
恋爱中的“老实人”一般只能当备胎，当接盘侠，工作中的“实在人”，也同样尝不到什么实际的甜头，只能看着远方的希望默默祈祷。
领导说你“实在”的时候，也就是说你不会灵活处理问题，不能很好地领会领导意图，办事办不到领导心坎上，工作用蛮劲不用巧劲，重表面轻深层。
当然，在如今人心浮躁的社会中，“实在”也是很好的品质，起码领导会放心交给你任务，你未必会做得出彩，但一定能够保质保量完成。
我们的工作不仅要“做完”，更应该“做好”，所以还是要机智灵光一些，既要领会意图，又要落实到位，这样才能够成为领导认可的好同志。
领导都非常讲究领导艺术，知道欲抑先扬，说你的材料“还可以”，已经是咬着牙根子吐出的违心话了，主要是怕批评得太狠，你通宵熬夜改材料的积极性受到挫伤，以后没有劳动力推稿子就不好办了。
所以，先给几个甜枣吃，后面再把推倒重来的要求提出来，你接受起来可能容易一些。材料哪是整体上还可以，压根就是“整体和部分、全局和局部都不太行，重新弄吧”。
某次会议进行到尾声时，领导笑着跟大家商量，能否“再耽误大家两分钟。”
你以为是马上可以合上笔记本走人了？产生这种想法还是太年轻啊。
其实领导真实的想法是：虽然会已经开得不短了，但我这还有几个非常重要的事情要好好跟大家说说呢，请大家集中注意力继续听讲。
类似开会时的常见套话还有，“以上几点体会和建议，供大家参考。”你以为是参考参考就完了？其实领导想表达的是，这些要求，我可不是讲着玩儿的，条条要落实，桩桩要见效！