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逢年过节，想加深与领导、同事的感情联络，发祝福短信是最简单易行的方式。
有些人觉得发短信微信效果一般，一则效力似乎不高，比不上登门拜访让人印象深刻；二则逢年过节收到的短信微信一般多如牛毛，领导能否留意到自己发的那条，真不好说。
当下，登门拜访的行为，无论对领导还是自己，都是相当有风险的，容易让大家有心理压力，不如逢年过节发个微信短信更为稳妥，虽然肯定不能一发定乾坤，但是只要持续努力，久久为功，印象和感觉也能逐渐渗透到别人心里去，有利于上下级关系维护。
有些人习惯给通讯录上的所有人发祝福，这样其实事倍功半，效率不高。
如果发的是连名字都不带的“无差别打击”短信，收到的人毫无感觉，甚至会认为你不尊重他，不重视他，那就是得不偿失，还不如不发。
如果是逐条发的带称呼、带具体感情的“个性化定制”短信，好固然是好，但工作量太大，通讯录好几千人，怎么发得过来？
这个时候就要学会抓主要矛盾。其实，通讯录里那么些人，如果仔细捋一下，平时打交道多的，跟你关系亲密的，对你发展有直接影响的，也就那么十几二十个，比如，你的分管领导，单位的大领导，合作多的同事。对他们，一定要一个字一个字地写带着真情实感的短信，认认真真发过去，对其他人，则可以在朋友圈发个祝福状态，效果是一样的。
祝福短信有具体的套路，一般来是“专门称呼+具体感谢+实际祝福+工作表态+恭敬署名”。
称呼就不多说了，一定要有针对性，把名字和职务点出来，“尊敬的刘局长”“敬爱的李处”，充分表明“这条短信我就是专门为你写的”，尊重的态度就有了。
在“感谢”这一部分，越具体越好，最好能举举例子，列举一些在你们交往中让你难以忘怀的瞬间，对方帮助你、指点你的具体行动，对你有启发的一言一行，这样的短信才让人印象深刻，也更能激发你们之间的美好情愫。
比如，你在领导的指导下投身抗击疫情的战斗，一起在小区门口蹲守，一起为进出小区的居民测量体温，度过了好多个不眠之夜，这个就很适合在短信里拿来回忆。
祝福的部分怎么写？节日愉快、合家欢乐、身体健康、事业进步都是常规操作，这些喜庆话当然得有，否则不足以凸显节日氛围。但如果只是这种大而化之的喜庆话，又差了点儿意思。
祝福语可以再往实际上贴一贴靠一靠，比如单位马上要换届调整，可以祝对方“事业进步、大展宏图、步步高升”，如果他已经进步了，也可以祝他“在新的岗位上再展佳绩”，如果他身体略有小恙，可以祝他“身体倍棒、吃嘛嘛香”等。
有些读者给石头发祝福短信，祝石头的公众号越办越好，天天涨粉，这我就很爱听。
如果你的祝福对象是领导，那尽量不要用“财源广进”“恭喜发财”之类的词语，毕竟体制内对金钱还是比较敏感的。
此外，还应该在祝福之后恳请领导多指示多批评多指导，继续关心关注，多给自己压担子，自己一定会认真工作、竭诚服务，表明服从领导、努力奋斗的积极态度。
石头在《秘书工作手记：办公室老江湖的职场心法》里强调过发短信一定要署名的问题，估计再犯不署名错误的人不会太多了。
发祝福短信，一般性的署名感情色彩还不够强烈，最好加上“某某敬祝”“某某恭祝”这样的敬辞，如此节日色彩愈发浓厚。
一般来说，祝福短信最好是在节日当天上午发，尽量避开密集轰炸的大军，不能过早也不能过晚。早了，没什么氛围，晚了，节都过了，祝福的必要性和意义大大衰减。
有些人喜欢赶着零点发短信，石头觉得不好。你对领导的精力和作息很有信心啊，能熬到那个点儿的领导身体得有多棒？领导们日夜操劳，这个点儿可能是领导熟睡的时间，还可能是领导手机接收各种信息“密集轰炸”的时间，还是不打扰为好。
发出祝福短信后，有些人心理十分脆弱，抱着手机就不撒手了，眼睛死盯着屏幕。如果领导回了短信，他欣喜若狂，甚至产生了自己已经被领导视作“自己人”的错觉；如果领导始终没回复，他又如堕冰窟，觉得领导是不是没看见，甚至怀疑领导是不是平时对他有意见，故意不搭理自己。
其实，祝福短信，发了就是最大的效果，发出去，我们的目的就达到了，你就不用再操心纠结牵挂了，最好有一种“天要下雨、娘要嫁人，随他去吧”的淡定心态。
领导回复当然好，是极大鼓舞、莫大鞭策，但其实也不能让你的职业境遇有多大变化；领导不回复，原因也是多种多样的，最大的可能是根本回不过来，而绝非故意不回，也完全不用自怨自艾。
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