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刚迈入社会的那几年，应该选择大公司还是小公司，是去私企还是国企？
钟晴今年毕业，拿到不少公司的offer，有的是初创公司，开出一万以上的月薪，扁平化管理，创始人直接指导；有的是中小型公司，已经有相对成熟的培养体系，但薪资一般；有的是互联网大公司，薪资更低，但公司福利还不错；还有的是体制内单位，“铁饭碗”。
钟晴很苦恼，看了很多关于公司选择的分析，最后反而把自己看糊涂了。
我说：“现在哪儿还有什么铁饭碗，在未来唯一不变的，就是变化。”
因为时代发展太快了，所以未来不会存在“铁饭碗”，你应该先选一个好赛道，选择好的公司。
大小公司都要去尝试。在大公司你可以拥有更好的平台来培养视野和格局；在小公司，你可以有更大的发挥空间，更能把规划执行和落地。
我认识一个北大的女生，高中就在各大学生组织崭露头角，以至于大一就在寻找工作机会。她最初去了一个很小的教育公司，由于公司的信任，她拥有很大的发挥空间并且想法能够落地，但实习一段时间后，她发现小平台具有局限性，于是从公司里辞职。
第二份实习，她直接入职某个互联网大厂，以全新的视角接触完全不同的工作环境。虽然她的实习时长无法见证一个项目完成，但她能拥有更全面的思维。
如何选择公司？下面是四层级工作选择法：
成熟的企业体系和广阔的平台可以培养你的思维与格局，你所接触到的人群和业务也与在小公司里是完全不同的。诸如互联网行业的字节跳动、腾讯、阿里巴巴、百度、美团、滴滴等，这些公司代表着当下最好、最新、发展最快的行业机遇，能给你的未来发展带来更多的资源和人脉。
如果超级大公司去不了，那你可以选择新兴行业的头部公司，它们的竞争对手没那么多，新风口的天花板足够高，你在这样的公司里更容易获得较大的成就，也能因此得到公司甚至行业的认可。
加入超级和头部公司的本质在于你能跟优秀的人学到东西。如果前两个层级的公司你都无法进入，那么可以选择加入一些头部公司高管创业的初创公司。
我有一个朋友想进入券商行业，但是投资券商类公司对人选要求非常严格，他的条件满足不了。于是，他找到了一个前辈，这位前辈原来是头部券商公司的高管，后来出来创业，急需人才。他跟着前辈做了两年，在行业内也积累了一定的知名度，获得不少资源，自己也拥有了更高的价值。
如果你的实力还没有达到一定高度，可以先去一个风口上的中腰部公司，工作一段时间后，再跳到一个头部公司。人生就像在游戏里升级打怪，你要不断寻找最合适的风口，才有机会起飞和成长。首先，在小企业的工作尝试是有价值的，你可以多做一些创造性的产出；然后，在合适的时机跳到更大的平台。
1.第一层级：在你的能力范围内选择一家超级公司。成熟企业体系和广阔的平台可以培养你的思维与格局。
2.第二层级：选择正在风口的新兴行业的头部公司。你在这样的公司里更容易获得较大的成就，也会因此得到公司甚至行业的认可。
3.第三层级：选择头部公司高管的创业公司。跟随行业前辈提高专业能力并获取更多资源，让自己拥有更高的价值。
4.第四层级：选择风口上的中腰部公司。磨炼你的技能，再把它当作跳板去头部公司。