当前不少企业的绩效管理效果并不好，部分原因在于企业管理者在绩效管理实践中存在一些误区，如部门与公司博弈业绩目标，重视个人绩效、忽视组织绩效，不同层级的考核指标无差异等。通过对绩效管理误区的认知，可以帮助企业管理者转变绩效管理观念，提升绩效管理水平。 EJqO4DTbX87EDq5lJD2j0G+tS+IwwMwX+VvbkgaDcsczDDAjE/zvF4wn2pRLx62O
