GE（通用电气）前CEO杰克·韦尔奇说：“我们的活力曲线之所以能有效发挥作用，是因为我们花了十年的时间在企业里建立起一种绩效文化。”一句话道出了GE能够基业长青的真谛。在高绩效文化下，企业要明确向员工传达我们提倡什么、反对什么，奖励什么、惩罚什么，从而在企业内部营造良好的绩效文化氛围，激发员工的工作热情，为企业实现可持续发展注入活力。 0OrI4eUBb2xewonZLmCySkYTTyDjb21j8l0urIyjlb4lzrL6dxr9zaVT9sWae7zM
