GE(通用电气)前CEO杰克·韦尔奇说:“我们的活力曲线之所以能有效发挥作用,是因为我们花了十年的时间在企业里建立起一种绩效文化。”一句话道出了GE能够基业长青的真谛。在高绩效文化下,企业要明确向员工传达我们提倡什么、反对什么,奖励什么、惩罚什么,从而在企业内部营造良好的绩效文化氛围,激发员工的工作热情,为企业实现可持续发展注入活力。 r+8ZJZeJVt+fy/dV+t35BDJjUq62Z2emc6qVfrRyNddHWaYOopWTN1RLiLy+yRLo