企业中每一个成员都有不同的贡献，但所有的贡献都必须为了一个共同的目标。他们的努力必须朝着同一个方向，他们的贡献必须相互衔接而形成一个整体——没有缺口、没有摩擦、没有不必要的重复劳动。其中，同一个方向就是企业的战略目标，即绩效管理需要围绕企业战略目标来开展。 No2Qy5Ir6a4bW+GNX1LSmlUwl6lEnopR3Ea4A4qD/fAIA/6sxvwo2XNtgmiSJWYI
