绩效管理机构只是绩效管理的使能组织，直接主管才是绩效管理的第一责任人。直接主管不仅要承担起辅导下属制定绩效目标、客观考核评价下属工作表现的责任，还要指导和帮助绩效表现不佳的下属达成绩效目标。同时，直接主管也是绩效管理的对象（被考核者）。 DA0zVHxP4hesq7YRyayClk299mat+q7NeLpKOqgZiUqsy+Mtpxj4C01CRqoxKkJi
