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1.4.3 茶壶里煮饺子,倒不出来就不算饺子

员工的能力需要通过他的工作业绩来体现,如果最终的工作结果不好,那么再大的能力对企业来说也没有什么帮助。

华为创始人任正非认为,学历高低并不重要,一个人要努力提高自己的基础知识和技能,这很重要。拥有高学历的人受过很好的基础训练,容易学习新的技术与管理方法。但是有知识的人不一定有很好的技能。我们要以贡献来评价薪酬。如果这个人很有学问,“里面装了很多饺子,倒不出来,倒不出来就等于实际上没有饺子”。

有一位从中国科技大学毕业的副总裁曾经向任正非提出,自己想停薪留职报考一所名牌大学的MBA(工商管理硕士),提升学历。任正非对那位副总裁说:“华为虽然一直对外宣称公司有多少硕士、博士,那是在公司规模还不大的时候,是一种对外宣传上的策略,意在为华为造势。华为进门看学历,是因为不了解情况,总要挑一挑,有学历总比没学历好,但是进来后,管你是博士生还是大专生,公司都不看,公司只注重你的实际能力与工作业绩。”

华为在干部的选拔上,也是强调不要考虑他的标记,不能按他的知识水平来使用,必须按照承担责任和做出的贡献等来考核干部。也就是说,要选出能“倒出饺子”的奋斗者。同时在资源与奖金的分配上,也是向做出卓越贡献的奋斗者倾斜。为了奖励他们,华为依据“机会面前,人人均等”的原则专门设置了“金牌个人奖”。只要员工把自己的能力和工作成果转化在高绩效上,他就有机会获得“金牌个人奖”。

唐僧之所以能成功,原因在于他最后带着真经回到了东土大唐,做到了拿结果。相应地,在企业里,理论一套一套的人,如果不能出“活儿”,那他最多算个学者,连业务专家都算不上;他也绝不可能是管理者,因为管理者都要拿出结果。 uL3lw9bHs6wacPjPU9L0ibsdrT9ltos/xVY1taXMKfH/DJ6JcYdimBUvRLFgYx6k

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