04自我检视

相信你现在已经知道可能性的威力了，那么，你的可能性有多少呢？无论如何，本效率手册都会帮助你去突破你的“有”，并让你怀着谦虚之心去探询，之后你就可以发挥出自己的无限可能了。

在进行具体的练习前，请你先完成以下有关可能性的自我检视。这是你初步的自我检视，等八周练习后，你要再次进行自我检视，查看自己努力的成果。

在人本教练模式中，限制我们的可能性的是“有”。“有”就是你已知的东西，“有”会为你的可能性框上一个框架，从而令你不能发掘出你的可能性。现在，就把你的目标及与目标有关的“有”写到下面的表格中。

例如：你想使公司的营业额增加 50%，那么，你的“有”可能会是经济环境不利、市场萎缩或对手的条件较为有利等已有的观念。除此之外，知识也会成为“有”，让你产生盲点，满足于过去的成功，从而令你疏于继续探询真相，开发不出自己的可能性。这些观念往往会对可能性产生一些限制，这些限制会使你的可能性受到局限。

“有”就是限制可能性的障碍。现在，你已经能够找出你的“有”，之后，你将会在以下四大部分的练习中逐渐突破你的“有”。

谦虚是探询真相的心态。谦虚就是解放自己的心灵，令自己有更多的空间去学习。

现在，请你完成下面的问题，以此了解自己是否谦虚。

当你发现自己有不足时，你会：

□ 找理由证明自己并非不足

□ 承认自己的不足，并虚心学习

□ 其他

探询，就是以谦虚的心态开放自己，了解事物背后的真相。

当你遇到困难时，你会：

□ 坚持自己已有的方法，因为别无他法

□ 探索可能的新方法，因为可能性是无限的

□ 其他

根据以上“有”的定义，你是否经常放开你的“有”（限制），去想象无限的可能性？（1 分：从不；5 分：经常）

根据上面“谦虚”的定义，当你感到自己存在不足时，你的处理方法是什么？

根据上面“探询”的定义，请写出你现在用于探询的方式。

例如：员工、顾客调查等。

若你已经足够了解自己可能性的发掘情况，你便可以开始下面八周的练习。练习过程可能会很艰苦，然而当你完成后，你就可以突破现在的 “有”，并开始探询无限的可能性，为你的人生、事业等创造辉煌了。 dVroI01l2adnQaH6TEeG3nLctCmCx50mFQsIkP7S2mAFrqH++9/FSJon5JW2U8D+