当然，“不受管”也有许多好处，例如：
不必管他——善于管理的干部，懂得安人，看得起下属，让开一步不去管下属，下属就会主动去做。
不必操心——操心根本没有什么用，因为你越急，员工越不急。只要安他，让他身安心乐，他就会自己去操心，变成他急你不急。
不必制衡——员工不喜欢被管，本来就是一种制衡，如果此外再多方设法安排制衡的力量，不过是流于形式而已。 YVtayz8MHtIEANWElCXalP0xQ2emg+VwYwhzjs4Cq6uJUCoPC2s4grWiga2aqKLJ
