“不受管”会增加管理上的许多麻烦，诸如：
不喜欢承受压力——愈是压员工，员工愈是表面应付，内心不愉快。
不爱看规约——你要一个员工签字，只要大家签他就跟着签，很少会认真去看，更谈不上记在脑子里。
不愿意上级不断盯着自己——要员工这样，要员工那样，他表面上在听，实际上未必以为然。 ndvqIqO7tYVzjt4ya6EPs+hvhxskBD5fi31JVXyP6XDy39WwYx5qgqtuLY9piBT0
