目标管理是团队管理者带领员工完成目标、实现战略、达成愿景的有效途径。目标管理的第一步是设计目标。目标不能随意设定，要遵循一定的原则和方法，要与岗位层级和类别匹配，同时要围绕企业价值，明确周期。 s3PYmOZlcE6NWBIrR/jZJUrLJxgYH8/60iePcBDjaxk3ebH4PFMrT71EMMwblKk5
