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拍摄一个短视频需要做的工作有很多，如策划、拍摄、表演、剪辑、包装及运营等，如图2-18所示。拍摄时需要的团队人数，由拍摄的内容决定，一些简单的短视频即使一个人也能完成创作、拍摄，如体验、测评类的视频。因此在组建团队之前，需要认真思考拍摄方向，从而确定团队需要哪些人员，并确定需要为他们分配哪些任务。例如，拍摄的短视频为生活垂直类，每周计划推出2~3集内容，每集5分钟左右，那么团队设置编导、演员、拍摄、剪辑及运营岗位（即4~5个人）就够了，然后针对这些岗位进行详细的任务分配。
图2-18
在一个短视频制作团队中，编导是最重要的一个岗位，相当于一个节目的导演，负责统筹整体工作。编导需要策划短视频的制作方案、撰写脚本内容、写分镜、安排工作人员等。在拍摄视频时也需要时时监督，掌握拍摄进程，在剪辑视频时需要与工作人员沟通，确定视频色调、剪辑方向等。在短视频的包装环节也有参与，包括片头、片尾的设计等。
摄像师主要负责视频的拍摄工作，同时还要对摄影相关的工作，如拍摄的风格及工具等，进行把控。摄像师需要了解镜头脚本语言，懂得运用多种拍摄手法，精通拍摄技术，能够提升视频质量，还要对剪辑工作有一定的了解。
剪辑师主要负责视频的剪辑和加工工作，需要对拍摄的素材进行选择与组合以形成一个完整的视频，还要为短视频添加背景音乐、特效等，同时也要参与策划与拍摄工作，以便更好地打造视频效果。
短视频除了需要精彩的内容之外，还需要运营人员进行适当的推广工作。网络越来越发达，短视频平台也越来越多，每天有大量短视频上传到各个平台，想要在这些短视频中脱颖而出，必须运用一些方法和技巧。
运营人员需要进行内容管理，分析市面上热门的视频类型，除了要在策划时提供导向性意见，还要负责处理用户反馈、策划用户活动等。在渠道选择上需要考察和研究，掌握各种渠道的推广动向，及时参加各种活动。运营人员还需要进行数据管理，收集每条视频的播放量、点赞数、评论数和转发数，分析用户的心理，发展更多受众。
演员负责演绎整个剧本，将视频内容清晰完整地展现出来，不同的视频内容对演员的要求也会不同。测评类的短视频需要出镜人员口齿清晰、普通话标准，可以将产品的优缺点清楚地传达给观众；短剧类的视频则需要出镜人员有较强的表演能力，能够将观众带入剧情；技术类的视频内容对出镜人员的技术能力有较高要求。