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人人都有机会上行，只不过人们认为的“机会”，或许是某种具体场景下的小技巧，这是人们最想窥探的，以为学上一招就能在关键处打赢其他人，很多人把这样的东西叫“干货”。其实这种具体的小“术”就像象棋里的残局，得下到那个刚刚好的场景才有应用的机会（大部分情况下还不可能有一模一样的），场景若不是一模一样出现，该输的棋还得输，所以看似学了不少，其实对一个人的棋力增长并没有多大帮助。
从整体而言，上行一定是一件长期的事情，只要思维调整到正确的方向，长期做对的事，人生的整个趋势就会稳步向上，就像跑步时身体只要保持微微前倾，重心自动就会带着你的脚往前跑。
我们刚刚所阐述的，全都与“长期的上行”有关。是希望在本书落实到具体的“术”之前，先帮助你纠正一些大脑中的错误观念。但长期坚持所带来的回报毕竟是细水长流式的，有没有什么大多数人都能用到的快捷方式呢？肯定是有的。当你已经懂得使用正确的思维打底之后，在本章的最后，我们来分享一个很多人都需要的快捷方式： 反复横跳 。
很多人从小被家长和老师教育，要踏踏实实地在一个地方努力，从小兵到班长，从班长到排长，从排长到连长，从连长到营长……一路升上去，看能力、看努力、看运气，剩下的都看命。但你是否发现，很多歌唱家、表演艺术家被特招入伍以后，一下就能在部队里拥有很高的级别？
寒窗苦读十几年，最后考上清华，是一条路。但你是否发现，有一些人通过各种竞赛得奖，通过竞技体育或者其他渠道得奖，也能进入清华？
你从摆地摊做起，希望有朝一日生意能做大，这是一条路。但你是否发现，如果你是明星或者艺术家甚至仅仅是当地名人，你根本不需要会做生意，也能结识某位超级成功的企业家并深度参与到他的某些项目中去？
我们在日常生活中都会认识一些朋友，有些比我们成功，有些不如我们成功。那些比我们成功的很可能比我们工作上的领导还成功许多，但是他们愿意跟我们做朋友，而我们工作上的领导却不一定觉得我们跟他是平起平坐的。
理由很简单，纵向对比很容易。在他眼中，我是你领导，就是比你高级。但横向对比很难。你说是派出所的所长更牛，还是有28家店铺的连锁企业老板更有社会能量？
如果我是连锁企业老板，我可以跟某大公司的老板平等相交。但若是没有这位老板作为参照物，这家大公司的某位高管也能跟我平等相交，可老板和高管互相之间就很难平等相交，因为职级上就差了好几级。
所以你有没有发现什么秘密？你的上行计划有时可以利用“领域之间很难横向对比”的特点，通过多次横跳来完成。
举个例子，有个人在互联网大厂当主管，当他想直接晋升到更高层级时，往往是比较困难的。此时一家规模稍小的公司刚好在那块业务上缺个总监，你觉得互联网大厂的主管更高级，还是规模小一些的公司的总监更高级？你无法横向对比，这时候你跳过去甚至都不能叫升迁。
可当你在那个总监位置做出成绩时，另一家互联网大厂的副总裁位置就可能向你招手了，依然是横跳，并没有谁比谁更高级。在公司内部或公司等级相同时，一眼就看得出来提拔还是平调，但如果是横跳，很多事情就模糊化了，也就有了轻松进步的空间。
谁都知道一只杯子不能换同款的两只杯子，但一只杯子换一本好书，很合理，而一本好书换一次咨询服务，也有人愿意，再拿一次咨询服务换回两只杯子，还是能找到交易者。看似无法达成的交易，通过反复横跳达成了。
如果你觉得某一条路并不是你想走的那条，但你在那条路上可以更容易上行一点儿，当说到你的成就时，也更不容易跟原来的那条路进行对比，那就可以先选择，等上行一点点后开始找机会横跳。只要每次都能积累一点点的横跳优势，用不了太多次你就会发现，之前那个离得很远的东西，现在已经近在眼前了。