我以“活跃”为主题与一些职场女性进行了交谈，得到了“我不知道应具备什么条件才能符合公司所要求的‘活跃’”“现在的工作又不会发生戏剧性的改变，自己和活跃并没有关系”“我觉得现在就挺好，不想改变自己的现状”之类的回答。

冷不丁地和她们谈起“女性活跃”的话题，有这样的困惑也无可厚非。另一方面，在如今男性和女性终生所得工资都在下降的趋势下，无论以什么形式，今后都会有很多女性会选择一直工作下去吧。

在我们的一生中，工作时间占据了很大的一部分。因此，若是自己经过了一番深思熟虑之后最终选择了工作，那就要认真对待，不能只是为了生活而被动地去工作；而是要尽可能地将工作和自身成长紧密地联系起来，努力地工作是为了提高自身的价值。而且，如果一个人对工作的态度与自身得到的评价密切相关，其结果会导致劳动所得也出现不同的话，那又会怎么样呢？

对于不知道怎样才能变得“活跃”的人来说，首先要考虑到自己在当前的岗位上能做出多大的贡献。

在工作过程中，一接到分配给自己的任务就竭尽全力去完成，当然也是“活跃”的一种方式。但是，在这里我将进一步谈谈我对工作的看法，比如：提供给客户的提案书中是否使用了本公司的专业术语？给营业部制作的资料是否方便使用？上司对自己工作的期望值大概在什么层次？尝试用这样的观点去重新认识自己的工作。

如果不知道公司或者上司对现在的自己有什么期待的话，就去观察前辈或者上司的工作，试着思考有什么是自己能做的。这样的话，能较为客观地把握公司或者上司对自己的期待值。

为了获取自己目前所欠缺的必要技能以及工作经验，可以基于此不断地问自己：“现在我应该做什么？”沿着这个方向，就算和别人的工作内容是一样的，但你完成工作的质量会更高，而且自己不仅能在工作中得到锻炼，还能让工作本身变得有趣起来。这样做的结果不就是让自己成为“活跃的人”吗？

比如，在育儿过程中，在职妈妈们因为忙于照顾年幼的孩子，所以会有“不得不缩短劳动时间，并且比其他人更早地返回家中”“分配到的工作量也会比其他人更少”等诸多烦恼。

因为觉得与周围的人相比，自己受到了制约，所以有些人可能会觉得：“我没有为公司做出贡献”“我可能成了公司的负担……”然后擅自给自己划定界限，甚至放弃了升职加薪的机会。

但是，公司并不是对所有人都提出了“多加班”“休息日也要上班”等高要求。如果站在“短时出勤”工作者的角度来看，思考如何做出成果才是重点。

我所知道的“短时出勤”的职场女性与工作上没有时间限制的全职员工相比，她们的工作效率更高，所完成工作的质量也更好。而且她们就算突然间有急事要休假也不会影响工作的进度，因为她们养成了时常整理工作内容的习惯。虽然她们的工作时间比上全班的人少了20%，但是在育儿过程中形成的工作方式和获得的宝贵经验，一定会在今后的工作中对自己的成长有所帮助，并且这些宝贵经验迟早会以不同的形式回馈自己。

现在的辛苦，并不会永远持续下去，重要的是在育儿过程中能够以长远的目光去看待工作。无论是怎么样的经验，都有存在的意义。

不仅仅是正在抚养孩子的女性，还有无法回应公司要求的“活跃”的你，在自己的工作中，先从自己力所能及的事情开始，一步一步向着“活跃”迈进吧。