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在多数人的印象里，故事总是发生在企业和产品之后，认为故事是根据产品创造出来的。事实上不尽如此，不少卓越的企业都是从一个故事开始的，比如我们熟知的肯德基连锁餐饮。
那是春寒料峭的季节，美国田纳西州的一个街道上，一个四十多岁的中年人，正挣扎在饥饿的边缘。
在此之前，他是一位出色的售货员，曾经为田纳西的无数个商店经销过商品，他的营销策略为他们带来了巨大的商机和利润，但好景不长，一次不好的时运，葬送了他的营销之路。
现在，他孑然一身，一贫如洗，他曾经想着去找那些自己帮助过的人，但他们一定会拒绝的，他们无法接受他的贫穷。毕竟不是昨天了，世态炎凉，说得一点没错呀。
正当他走投无路时，他发现一家小餐厅的外面挂着招聘广告，他们这里要招厨师，但薪金却低得可怜，一年的工资还不如自己以前一个月的多，在饥寒交迫面前，他放弃了理想和自大的念头，他推开那扇原本虚掩的门，开始了一种新的生活。
他的任务是烹制鸡块，这是他以前从未做过的行业，但做起来其实也很简单，他只需要按照人家的配料把鸡块扔进锅里煮，然后把它捞出来，整个过程就这么简单。
和他在一起的有三个人，他们一个个懒得要命，见到有生人来，便将全部的工作变本加厉地给了他，他本想发作，但想到自己刚来，本来就应该多做一些，便忍气吞声地埋头苦干。
几个流程下来，他竟然掌握了煮鸡的整个过程，他觉得这种做法是有问题的，他曾经尝过用这种方法制作成的鸡块，没有一点香味，这直接导致了这家生意的惨淡。
他给老板提建议，提出应该改善一下配方，多加一些香料或者其他调料，老板没听进去，告诉他：你的职责是制作鸡块，这些不是你考虑的，不要多管闲事，我这里可是祖传秘方，不会有错的。
他的好意换来了一顿谩骂，他气愤交加，本想扬长而去，但一种钻研的思想还是使他留了下来，灵光闪现的瞬间，他似乎找到了一条属于自己的奋斗之路。
在工作中，他利用别人休息的时间到厨房里钻研，并且在鸡块上试着加一些其他的香料。
一天，他无意中将一块鸡腿掉进了正在加热的油里，感到万分紧张，因为老板说过油是不能够随便浪费的，一旦发现就要罚款或者扣掉工资，幸亏没人发现，他赶紧拿出了鸡块，但扔了可惜，他便将它扔进嘴里，一个奇迹出现了，他感觉无意中炸出的鸡块香辣可口，他觉得成功在向自己招手。
经过无数次的研制，在他的家乡，离田纳西州不远的肯德基州，这位中年人推出了一种新型的快餐食品——炸鸡，很快，这种食品适应了人们快节奏高效率的生活方式，开张不到一年，它的声誉便传遍了整个肯德基州。
为了增加营业范围，这位年轻人又扩大了经营渠道，他将人人喜欢吃的面包和炸鸡融合在一起，不仅满足了人们喜欢甜食的需求，而且还可以调适人们的趣好，真可谓一箭双雕。
为此，肯塔基州州长封他为肯塔基州上校，表彰他在此地做出的贡献。这位中年人，就是肯德基的创始人哈兰·山德士上校。
此后，他创办了肯德基连锁餐饮，开启另一段人生。现在，肯德基已经遍布全球 80 多个国家，目前拥有超过 9600 家连锁店，在这个地球上，几乎每天都有一家肯德基快餐店开张。
对于美国人而言，山德士上校和他的“肯德基”，象征着永不放弃的精神和锲而不舍的行动力。当时，美国正处于经济大萧条时期，急需一种力量鼓舞人心，山德士上校的故事让美国民众感同身受，给他们的内心带去了光亮，激励着美国民众在灰烬中前行，振奋精神重建人生。“肯德基”也因为这个故事家喻户晓，最后，故事讲到了世界各地。
山德士上校的故事更是成为肯德基团队的核心文化，在肯德基内部，无论哪一级的职员都对山德士的故事耳熟能详，他们不仅把故事记在心里，更是把这种百折不挠、永远向前的精神融汇到工作中。无论你进入哪一家肯德基店，都会发现，这里的员工精神饱满。热情洋溢，他们在把食品出售给消费者的同时，也在把自己的企业精神向世人传递着。
像肯德基这样，用故事建立起来的企业，往往能够保持更加旺盛的生命力，这样的团队会因为故事凝聚在一起，他们更容易成为同行业竞争者中的佼佼者。所以，当你有心创造自己的事业时，不妨先想想，该讲一个怎样的故事，释放自己团队的影响力和凝聚力。