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研发支持了，安哲开始计算工期。

设备要3～5天的生产排期，如未备货，则需10天，这还不包括海外别的分公司对同产品的“抢货”，那可能就要到15～20天。再加上从上海运过来，那就得要20天时间，再加上清关就得额外加3天时间。

好在主设备由老郑单独制作，绕过了排期、备货、抢货；至于配套的电源系统、线缆、传输系统、抱杆等辅料，安哲就准备直接从危地马拉MIC项目的备件库里挪货了。而为了节约时间，安哲升级为空运。

但这会给安哲制造出难题——由于新产品跳过了产品上市的标准流程，没有配置器、文档库、报价系统和发货清单等系统，他如今以“拆单”方式走货，更是难上加难，要手工处理，例外审批，如刀尖上绣花。但他还是下了极大的功夫，提前找总部的各部门，一项项解释，就光是“发货清单”，安哲就得一个个零件、一根根线缆地仔细核对，确保给供应链下单准确无误，交接面上不出纰漏。

而研发近期也拼命了，每天工作17个小时，连续工作7天，这工作量一周就能抵正常的三周。所以第一批产品有可能正常交货，这样，第三周危地马拉一线就能施工，最后第四周到墨西哥COO office去汇报，可以赶上8月14日零点。

他接下去，就得兑现对老郑的承诺，在危地马拉与一线团队一起熟悉这未知的新产品，彩排如何加固电线杆，并避免“插花组网”的同频干扰，做好与客户的预沟通和备案。

说到一线团队的组建，安哲略有担忧，危地马拉办公室成立时间极短，是由一支交付MIC危地马拉子网的外包工程队转来的，员工的专业度、忠诚度不足，也对如何跟华兴就流程和文化的沟通并不熟悉，之前，一直是靠大量中方团队来牵引的，然而MIC项目交付完，中方已撤走了大半，仅在本地留下少数的中方运维。而CEO包总也欠缺经验，如果说这是一支足球队的话，危地马拉分公司是一支超级弱旅。

但形势逼着安哲必须成长为这支弱旅的队长，而作为一名队长，他得挑选出一个属于他的核心团队。

他还记得那晚Jacob在墨西哥机场时讲的三句话：

“这事你必须一个人完成。”

“我不能来危地马拉，来了就会暴露你的存在。”

“你现在是FRAN唯一不知道的一支奇兵。安哲，你必须靠自己，你可以做到。”

Jacob的这些提醒，让安哲意识到自己作为“小透明”的特殊意义——FRAN的封锁太严，事业部的每一步帕特里克都能猜到，Jacob和臣享等强悍的大人物，以及其他一线经验丰富的老员工，都正在用自己的肉身在拉美各地当靶子，吸引住了FRAN的火力聚焦，而安哲则是事业部中唯一处于隐秘战线的暗子。

Jacob那番话是在“明修栈道，暗度陈仓”，想用障眼法迷惑帕特里克。也许，Jacob期望的正是用最稚嫩的“小透明”，去抄了最老辣的帕特里克的后路！

安哲领悟了，他必须在危地马拉低调拓展，以免这里也被FRAN狙击。他看了看会议室外的办公区，此办公室组建短、人员杂，员工又与西电和FRAN或其分包商有着千丝万缕的关联，且不说商业间谍，就算是本地员工不经意间和同业人员闲聊，消息也会走漏，所以安哲的原则是不选在危地马拉招聘的员工做自己的班底。

他在人事列表里仔细查阅，有一个工程小组跃入眼帘，组长26岁的安德烈斯（Andres）是墨西哥籍，组里还有一位25岁的洪都拉斯籍员工和一位27岁的萨尔瓦多员工。三人都不是本地招聘的，而隶属于墨西哥地区部，是为了MIC集团在中美洲项目而抽调临时支持的，原计划三人即将在下个月调回墨西哥地区部。但他们的工程经验都不错，对危地马拉的需求场景和实践也有理解，完全能与客户就关心问题做深入交流。安哲决定就让安德烈斯三人小组，承担20个基站的核心工程。

然而，有一个环节是例外——物流。危地马拉人才能最懂本地的供应链资源，确保设备的特殊报关，以最快速度入库并转运现场。这恐怕只能交给本地的“大胖子”路德维希。

他走到了办公室的休息角，那里有台咖啡机，闲来有人会坐着聊天。他悄悄靠近路德维希，想探探底，“嘿，路德维希，我最近真有点累，危地马拉的咖啡豆够给劲吗？”

“我看你还得多做做Massage吧，Happy Ending的那种。”路德维希是个开朗的肥宅，无节操地开着玩笑。

“别扯了，我可是说真的，你有介绍的按摩馆吗？我要正规Medical的那种。”

“Medical？哦，是女护士风啊，看不出来，原来你喜欢制服诱惑呢。”路德维希又从冰箱里开了一听啤酒，揶揄大笑道。

气氛很好，安哲也趁机套出他的话来，原来，路德维希之前并不在电信行业里，而是当地物流公司的员工，所以并没有走漏风声的风险。安哲悄悄把路德维希拉到一边，叮嘱路德维希须严格保密。路德维希点点头，胖子虽表面神经大条，工作却十分敬业，并还给安哲支招：如果想节省时间，设备只要不以整机进口，而是拆成零件，一件件走DHL的航空快件，就从海关必检改为抽检，有机会免清关，3天报关能压缩为1天。

“太好了！”安哲很兴奋，一抬眼，发现坐在办公室另一头的老沃特，正看着他俩的交谈，然后老沃特又眼神闪避，迅速地把视线收了回去。安哲猛然意识到：老沃特是中美洲电信圈的活化石，他曾是危地马拉Clara前身Telgua（危地马拉国家电信）的初代老员工，亦多年任西电的中美洲高管，这位老字辈在此地有丰富的人脉，他虽带着自己拜访了Clara，可也反而成了最容易走漏风声的人。

怀疑的念头掠过安哲的脑海，沃特会不会……没错，最近沃特确实老在打探他的细节。

但事关重大，安哲处理得小心翼翼，自己也不似刚来时，现在，他很少透露项目进展。可安哲越不说，沃特就越想问，而最近沃特的眼神也越奇怪。

办公室两头，两人的眼神再次交会，这一次，安哲回避了老沃特。一层隔膜顿然产生在两人之间。安哲的内心五味杂陈，一面是内疚，不该把人往坏处想；一面是重任，自己不能出一点错。

接下来几日，安哲更加低调了，他甚至把自己关在会议室里，绝不出来，行踪和会议也不透露。这样，他渐渐疏离了这位曾一手带来机会的沃特。但没办法，低调才能胜利，华兴新产品的弱点就太多，客户给的20个基站的事更不能宣扬，获取Reference就像一叶小扁舟要渡过前方的飓风区，存在极大的不确定性，确实不该让太多人知晓。

可这一天，会议室外有一个人打开了门——危地马拉CEO包总笑着进来。

“小安，我们8月3日与Clara要搞一个大型的Workshop，危地马拉Clara的CEO、CTO、中层管理和基层工程师全都参加。这次是恩里克组织的，他真的是功不可没！这样，你必须得搞一个演讲主题，重点讲一讲这次的20个站的方案和目前进度。”

糟了，安哲皱起眉头，不知如何是好。他在这个会议室，并将核心团队小型化，就是不想让太多人知道自己在干什么。至于搞个Workshop去打动危地马拉Clara CEO，这显然是多余的，因为戈麦斯·李是能直接与墨西哥COO office五柱中负责中美洲大区的里卡尔多对接。恩里克想要搞个全员的大型Workshop，恐怕更像在与自己攀比较劲，怕自己真弄出业绩，而他先占位，用“大事件”来赢得上风。可实际上，戈麦斯·李是“写报告”，而Clara CEO早已不管事了，这样大规模曝光，只会南辕北辙。

“我还是不讲了吧，”他把包总拉到一边，“Jacob说过要低调一些，因为……”

“这怎么行，墨西哥地区部销售副总裁关忠也会过来支持，恩里克特意请他来进行高层互动，”包总一脸严肃地打断他，“关总还要和Clara CEO会面呢，你这次拓展很重要，方案要作为Workshop的重中之重去讲。”

安哲愣了，这不搞乱了Jacob给他的方向嘛，但如今的包总已变得强势起来。

安哲拨开百叶帘看向恩里克，而那个讨厌的墨西哥人也正观察着安哲的会议间。安哲放下窗帘，他听闻大家都对恩里克风评不好。可一个人水平越不够，就越须用贪功来保命。而恩里克很会搞中方上司的关系——听说每次地区部销售副总裁关忠来，恩里克都吃喝玩乐伺候好，关忠也很信任恩里克。而包总是从供应链职业转型，十分仰赖恩里克。此外，包总也知道恩里克和关忠关系好，更会听从恩里克的话。

“好吧。”安哲也没办法，现在，恩里克察觉了安哲有机会，就要强行参与，并加以主导，未来这就算恩里克的功劳。安哲十分无奈，身为销售，失落感常源于人家闻着肉味来抢食。

安哲乏力地走出小会议室，再次到休息区，冲了杯咖啡，便坐在窗边发呆。他嘴角啜了下，唉，又烫又苦。这时，他又感到背后的目光——那五十多岁的老沃特又在看他了，可安哲不敢回视，因为他心有一阵亏欠——自从他和Clara客户熟悉起来后，项目就全由安哲主导，因为猜忌防范而疏远这曾一手带来机会点的沃特。将心比心，安哲觉得自己对沃特，就像恩里克对自己一样，今天自己被夺走了成果，也是活该。

安哲手上的咖啡一口没喝，渐渐凉了。他正为自己的行为而忏悔，Clara这20个站的突破机会，其实既非自己的，也非恩里克的，仔细想来，全是沃特在本地搞了大半年后，才搞出眉目的。安哲把冷咖啡一饮而尽，他压抑不住深深的歉意，想立即找沃特道歉，也希望沃特重新加入，帮忙想想办法。老沃特经验丰富，又能与Clara CEO对话，有他在，或许即便恩里克敲锣打鼓地大搞Workshop，他们也能保障好20个站的低调潜行。

安哲深呼吸，鼓起勇气回过头，正要走过去。这时，办公室大门口忽然来了两个拖着拉杆箱的中方员工——MIC事业部从卢森堡派了两个人来中美洲，他们专职负责Tigo（MIC中美洲子品牌名）。两人与沃特打了个招呼，便径直走向了包总的办公室，而恩里克也旋即坐进里面。

安哲走了过去，他听见这两人要求包总协助，派一位危地马拉本地员工，转入MIC事业部危地马拉分部，与他们一起工作。而恩里克也附议，要把沃特的人事关系转到MIC的新项目拓展。

安哲看了看不远处的老沃特，而沃特似乎早知道这个安排，低下头，不再看安哲了。安哲茫然地杵在原地，意识到沃特其实是想在最后时间里帮帮自己，而自己的道歉太晚，已超过了有效期。

“小安，你进来一下。”包总招呼着在门口的安哲。

安哲走进了独立办公室，卢森堡派来的两个人、包总和恩里克都坐着，而安哲已经没有座位了，只能站着听。

从欧洲来的两人比较资深，身穿西服，严肃得就像办案警察一样，他们面无表情地说：“你好，我们是MIC事业部，是要专职为Tigo客户负责的。”

“你们好，我是美洲电信事业部的，要专职为Clara客户负责的。”安哲尽量不露怯，他想好了，这次要把沃特再一次挖回来。

包总开口说道：“小安，我们刚刚聊过了，他俩会常驻下来，成为我们的同事。另外，为了配合MIC事业部在危地马拉的拓展，我决定让沃特转过去帮他们。”

“包总，但我正在美洲电信事业部拓展Clara，我必须要人帮啊。”

“这事定了，危地马拉的人事安排，我来统筹，你要懂得合作包容。”包总的语气与以前不同了，如今，包总也开始逐渐兵强马壮，资源渐广，也不再像最初那样百分百器重安哲了。

安哲又看了看欧洲来的两个人，两个人一看到安哲的拒绝，就拉下了脸，像尉迟恭和秦琼两位凶恶的门神。没办法，来自欧洲片区的人，就是高人一等。而安哲只是一个拉美小员工，在这四个人面前，毫无发言权。

“危地马拉，你可以让恩里克帮忙。”包总说。

“哦。”安哲看了看恩里克，试图挤出一点讨好恩里克的笑容。而这一次恩里克也不再用眼角看他，第一次正面对视，只是依旧没有笑容。安哲又何尝不清楚，恩里克支走沃特的目的——这样恩里克就有了对Clara客户的绝对话语权。

见安哲服软了，从欧洲来的两人也故作缓和：“我们能理解你的工作，Tigo的项目交付暂告段落，售后工程师我不跟你抢资源，但沃特会是我们的销售，我们要用他拓展新项目。我们也知道，他还想参与你Clara项目，但希望你可别动用我们事业部的人，做你们的事。”

“哦，好吧……”

“你先出去吧，我们几个还有要事要聊。”包总说。

安哲走出了办公室，步伐沉重地挪进自己的小会议室，麻木地对着电脑，操作着事务性的核对工作，可是精气神已经完全倒了。那种前几日的老郑给他的教诲，像是一泄而去。

直到晚上9点，员工们早已下班回去了。安哲走出会议室的门，想去倒杯水，却发现还有老沃特在加班。

安哲想打破几日来的沉默：“你怎么还不回家？”

沃特敲击着键盘：“女儿送去加拿大念书，不必照顾孩子的话，我就不急着回家。”

安哲还未婚，也不理解身为父母的家庭琐事，不知怎么接话。两人又陷入了沉默里，他也只好点点头，重新走回会议室，继续工作。

刚坐下，安哲一下就头晕了，大概是累了吧，他抬起头振作下，却越来越晕，就像晕船一样。他看到墙上的钟怎么斜了？再一看，东西都在晃动。难道，是地震吗？他从没有经历过什么叫地震，这和电视上的感觉不一样啊。

他毫无经验，完了完了，脑海一片空白，可他身处17楼，越高层晃得越厉害。

说时迟那时快，有一个人迅速地冲到小会议室，一把拉着安哲，从紧急通道往下跑，一口气跑到楼下——正是老沃特。

这时花旗银行大厦下，也站满了逃离的人，安哲在马路边喘着气说：“你反应真快啊，我都没意识到，真是太危险了。”

老沃特安慰道：“这在危地马拉很常见，每月都会有2～3次。要是睡在床上时地震，我才不下床呢，翻身继续睡，你别担心。”但他刚才也倒吸了凉气，这次摆幅挺大的，“安哲，我家住1楼，你住在高层时，记着有事就往空地跑。”

安哲充满着感激，前辈总是不太计较小辈的过错，他倒是感谢这次意外的地震，让两人打破了彼此的隔膜。楼下刚好有个日本寿司店，他便提议道：“我们别加班了，吃个夜宵吧。”

一个26岁的中国人，一个55岁的危地马拉人，是寿司店最后的两个客人。

日本老板端上来两份金枪鱼刺身，安哲拌好了芥末：“你刚说你把女儿送到加拿大了？”

“是的。”

“你觉得男人一旦有了孩子和家庭会失去自由吗？”

老沃特倒上危地马拉Gallo啤酒：“男孩都不愿安定，我年轻时也一样，但是家和孩子都是上帝的礼物。过几年你就会明白，男人有了责任，才更有自由。”

“反正我很难想象啊，我挺恐婚的。”安哲吃着蘸着酱油的寿司。

老沃特终于笑了：“你会变的。”他举起啤酒，两人终于碰杯，一起畅饮。

沃特渐渐说起自己的年轻往事，从女儿，一直讲到自己20岁到50多岁的人生变化，以及20多年的电信从业经验。以前在Telgua和西电，那时他在中美洲混得红红火火，只是后来中美洲随着拉美经济危机而严重下滑。他跳槽的西电科技，原本是在行业堪比FRAN的超级明星公司，甚至扩张速度和科技水平一度超越FRAN，但因2000年后的信息产业泡沫后，股价暴跌，西电几任CEO为了稳定股价，昏招迭出，债务严重，已濒临破产而大幅裁员。这时，华兴来到了中美洲。

安哲认真地听着前辈的故事，善良慈祥的沃特实际上比他想象中的能耐得多，可这些人生的起伏际遇，也不是一个人的个人能力可以改变的。他知道沃特老了，在中美洲环境下要找同样好的工作很难，辉煌过的老男人原本需要体面，是不该屈尊的。但沃特却觉得为了女儿在加拿大过得更好些，他出来到华兴工作，还能为女儿做点事，反而也很有目标、很幸福。

安哲难受又愧疚，作为一个工作不到2年的新手，他却掌握着这位前辈职场尾端的价值感，一直不让沃特参与Clara项目。论本领，他远不及沃特，只因祖国正日新月异，公司也腾飞崛起，这才给了菜鸟一个大舞台。华兴走向世界的同时，也为中国新一代年轻人创造了跨越式的机会，让他放眼看世界，有了与工作几十年的老前辈对等交流的阶梯。

其实，他还在地区部时，听墨西哥员工不无羡慕地说：华兴的中方很幸运，这么年轻就能在全世界和不同的人打交道，做上亿美金的单子，而外籍员工都要比中方大上10岁。

两人聊到半夜12点，但都没谈及Clara，这像双方一个尴尬的禁区。安哲能做的，只是陪着有些寂寥的沃特聊聊天。他也心知肚明，Clara就是沃特印记最深的青春和荣耀，沃特还放不下Clara。

“沃特，对不起，是我的错……”安哲终于忍不住了，他站了起来，无比愧疚。

“一个男人，永远不要对别人说‘对不起’。”沃特用着前所未有的严厉语调说道。

安哲一愣，人不都该知错就改吗？

“我在墨西哥培训时，见过你的上司Jacob，你觉得Jacob会是一个道歉的人吗？我想，他是那种永远不会道歉的人。真正成熟的男人，要威严果断，他的道歉就像生命一样珍贵，只有一次，要用在最关键的地方。”

可安哲依然徘徊在自己的道德槛上。沃特看着这位后生，他印象里的安哲，技术很优秀，人也很善良，道德操守也总比前一代更高，愿意循规蹈矩、追求公正，但因此行动力反而弱了。安哲是一名好的士兵，可沃特觉得以危地马拉在目前内外的环境下，这是远远不够的，危地马拉需要的是一名长官，能随机应变，不达目的誓不罢休的征服者。

“你不该向我说‘对不起’，而是继续Move on，你是危地马拉项目的Leader，你要干的是承诺并做到，就像恺撒大帝说的那句：‘我来，我见，我征服’，而不是为沿路的花草而感伤纠结。”

安哲心生感激，沃特在自己刚来时就一直帮他，哪怕现在也不断激励着他。

已到零点了，日本老板出来鞠躬，说明要关门了。安哲抢着买单，被沃特压了下来，老家伙走去了结账台，回来时手里捏着一沓纸币。

“孩子，你之前做得很对，想要项目成功，就是要低调进行。你本就做得很好，而之后的事情也要靠你自己了。如今的时代，基站都是新一代的，机会也是你们新一代人的，我相信你能干好！”沃特拍了拍安哲的肩膀。

安哲却更愧疚了，沃特就像父亲一样，什么都不说，原来心里却什么都清楚，长者总是知道什么是正确的，又总在合适的时机把舞台让给年轻人。这样一个为这一行熬到头发花白的老前辈，被自己排挤到了一边，他真的不忍心。可餐厅灯关了，老板又在催客了。

沃特收拾好，他迟缓的动作看上去比实际年龄更老一些。安哲抢在他的前面为他开门，并召唤来出租车。

两辆出租车，一辆向东，一辆向西。沃特笑了笑，挥手告别：“对了，安哲，我觉得你再过几年，会喜欢孩子的。”

说完，沃特钻进了车里。危地马拉雨季的夜晚略有些凉，他搓了搓手，关上了车窗，可又忍不住从后视镜里，望向正目送他离去的安哲，这一阵子，他就是这样一直注意安哲的，因为安哲就像他在Clara上的接班人，他的一切举动都是希望在MIC事业部到来前，安哲能干成事。其实从去墨西哥培训那时起，他一眼就看出安哲虽然稚嫩，身上的潜质却像事业部两位大领导——既有臣享身上的专业洞见，也有Jacob的些许吹嘘感，还自带年轻人的天然进取心。这孩子有潜力，但需要磨炼。只是现在这条路，只有靠安哲自己走通了。

加油，年轻人，替我实现目标吧。 pr7nX486Wb680nCvfT/rbKOhlkDRYAp6ek6QqX6xyvM6aWs7SQ3RDWS+DVhRbZxY