第二章

培训需求提炼的核心方法

当确定好了公司培训的切入项目，真正开始组织培训时，你可能会发现到场的员工很少、员工不愿意参加、认为培训没用、浪费时间。

你可能还会发现，培训做了很多，但是对于解决工作中的问题没有产生一点儿效果；培训工作逐渐流于形式，成为鸡肋。而这些，很可能就是因为没有做好培训需求调查，不知道培训的终点是什么。本章将讲述培训需求提炼的方法，让你精准提炼培训需求。