第5节
招聘工作的两个类别

在做招聘工作时，一定要做好人岗匹配，不同性质的岗位和处在不同发展阶段的公司，要匹配不同的人。

一、按职业族特点匹配

（一）营销类

市场推广、客服、销售等岗位上的人的特点是有冲击力、对收入的渴望很强烈，不谈太多收入以外的事，更关注实际的综合收入。

（二）专业类

采购、财务、人力资源等岗位上的人的特点是比起收入，更关注自己的专业能不能得到发挥。

（三）操作类

一线业务、保洁、保安等岗位上的人的特点是更关注稳定性和收入。

（四）技术类

有技术要求的，如编程、工程师等岗位上的人的特点是重视薪资待遇，也重视专业能否得到发挥。

（五）管理类

行政管理岗位上的人的特点是比较专注于平台和未来发展。

二、按企业所处发展阶段匹配

（一）生存期

企业特点：机会多、发展空间大。

适合人群：内部推荐、有“野心”的人、愿意拼搏的人。

（二）发展期

企业特点：公司变化大、管理较为混乱。

适合人群：经得起变化、喜欢变化的人。

（三）成熟期

企业特点：公司发展稳定。

适合人群：追求稳定的人。

（四）衰退期

企业特点：公司处于变革期。

适合人群：喜欢挑战的、喜欢进行二次变革的人。