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薪酬主要由以下几个部分组成（如图1-5所示）。
图1-5 薪酬的组成部分
固定工资里面一定有基本工资，基本工资各地不同，具体金额每家公司也不一样，可以参考当地最低工资标准的相关规定。
年资工资也应归属于固定工资，是凸显个人在公司工作年限的体现，是为了奖励老员工在公司的付出而存在的。
是对各个岗位能力的一种补贴，也就是对各岗位能力认可的一部分，岗位不一样，贡献不一样，价值不一样，金额也不一样。主要是为了凸显岗位的价值。
津贴的性质偏向补助，是公司额外的补助，是公司给予的福利，也可以是公司在特殊情况下、在特殊时期给予员工的额外贴补。包括餐补、房补、交通补、高温补、话费补等。
就是加班费，主要是对超时工作计算报酬。
有些公司的中高层人员是责任制，经常加班，于是公司为了规避法律风险，就针对不同的岗位、不同的岗位责任，在拆分薪酬结构的时候，把一部分工资作为加班费拆分出来。
例如，某责任制中高层人员，工资是1万元，拆分出2000元作为加班工资，不管其加班与否，这2000元是不变的。
另一种是真的加班费，根据不同的岗位，并根据个人实际加班时长进行核算，而加班费的计算标准各有不同。
是指针对岗位月业绩的产出计算的报酬，可以月/季/年计。
就是针对公司特殊的规章制度而设立的一种额外的正负激励。
例如，公司某员工当月立了一件大功，因做了什么动作降低了多少风险，节约了多少成本，减少了多少事故的发生，针对这样的情况，公司给予适当奖励。当月某员工未旷工、迟到、请假，针对该员工的工作行为，给予全勤奖励。
当然，有些公司喜欢叠加，比如会将年终奖拆分出来放在每个月工资里发，这个时候，这部分报酬就不能算绩效，这是对员工工作的一种认可，是提前发放激励奖金的一种方式。
这几项的每一项里面又可以延伸出很多细项，比如其他津贴和奖惩工资里都可以进行进一步延伸。