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薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。
薪酬结构的不同形式，适用于不同类型的企业，企业应根据自身的实际情况选择不同的薪酬结构，常见的薪酬结构主要包括三种形式（如图1-4所示）。
图1-4 常见的薪酬结构
也就是工资的数额固定，干多干少一个样。许多企业的许多岗位，选择的就是这种形式。
固定工资适合成熟稳定型企业，这类公司的岗位本身比较固定，属于过程输出的岗位，产出的业绩相差不大，工作比较固定，上班时间比较正常，选择固定工资，会给员工一些稳定感和安全感。
计时工资是按时间，也就是以个人付出的过程、劳动工时来计算报酬。
计额工资是按照完成结果、完成的额度和产生的业绩、绩效来计算报酬。
发展型企业一般采用“固定工资-定时工资”或者“固定工资-定额工资”的薪酬结构，一般适用于销售和项目人员。
是指对临时工或计时工，按时间、天数计算报酬。
是指按件、按数额来计算报酬。
浮动工资适合临时工或初创型公司。