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我们很多HR一上来就喜欢调薪，觉得公司的薪酬制度有问题，觉得公司的薪酬缺乏激励措施，缺乏对员工积极性的调动，总觉得要通过薪酬去刺痛大家，让大家“鸡血”满满地去干活。
笔者在这里奉劝大家，先不要想通过薪酬快速达到这么理想的目的，因为在通常情况下，绝大部分HR是没有这种决定权的，也就是你的老板一般情况下不会理解你的初衷，也不能支持你。
当公司老板或公司高层决定调薪时，不外乎三大目的：正激励、负激励、正负激励，具体内容本章不再赘述。总之，一定要以终为始，识别公司要求调薪的核心目的是什么，根据公司实际情况去操作。