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《自我赋能：认知突围的10大思维模式》这本新书，已经是曌乾自2020年以来出版的第二本书。
曌乾致力于引领组织教练行业的发展，用组织教练的方式支持企业走向卓越，同时支持企业里的人更好地发展与成长。
这本书就是基于一个人的成长而来的，聚焦于个体的心智成长。
我们每个人从出生开始就接触这个世界，在各种不同的体验当中形成我们对于这个世界的认知，这个认知一旦形成，就会成为一种固定运作的模式，而且会不断地加强和自我印证。
这也就形成了一个人的思维框架，每个人都在这个框架中生活，日夜重复，无有尽头。也正是这样的模式，决定了我们看世界的视角，决定了我们为人处事的方式，也就决定了我们的性格和命运，带来人生相应的成果，这就是我们常说的一个人的心智模式。
心智模式是有层级的，可是，我们很难用准确的语言来描述每一种心智模式的层级，因为语言描述的只是一个点，不能描述一个面，哪怕尽我们所能做了一个心智模式的基本模型，也仅仅是冰山一角，让大家能有一个整体的认知而已。
我们一生中会学习很多东西，大多数的学习，都是在现有的心智模式层级之内的理解和认知，更多的可能会变成技巧和工具，而真正的心智学习升级少之又少，因为那意味着打破我们的认知框架，很可能会“颠覆三观”（哈哈，权且这么讲吧）。
每一次心智层级的提升，无不经历一定的坎坷，甚至是磨难。有些人的内心一辈子都是个孩子，永远用不成熟的视角看世界，那就是其心智停留的层面，如果要打破这个层面，那一定需要经历大的人生变动才可。
组织教练有一个很大的作用，就是努力将这个突破学习成长过程的代价变得小一些，尽可能地以低成本（人生成本）获得这样的成长，带来人生的不同境界，从而获得更大的人生成果。
实际上，组织教练在组织层面也是如此，突破组织认知的天花板，让整个组织系统得以升级，组织能力从内核开始提升。
关于成长，很多人都沉浸在学习技能的习惯里。其实，学习再多的技能，也只能在现有心智层面上进行运用，如果提高心智的层级，则能够使技能发挥更大的效力。
心智的学习可能不同于以往的方式，不仅仅是通过老师教授或者学习概念而得到，更是需要亲自体验方能悟得，就像中国古人在《大学》中所讲：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”
而这种“虑”是一种体验，只有经历这种体验，才能感受到心智层面的不同，而这才是学习提升心智层级的有效路径。
基于这些，本书做了思维层面的探索与分享，希望在这些分享中，能够促进读者对于“虑”的体验，以期能够提升读者的心智层级，让人生更加圆满。
在心智模式提升的过程中，一个很重要的阶段是关于自我的，这部分要从关系上开始探索。先从内在和自己的关系开始，接着到外在、他人及世界的关系，再到两个关系之间的和谐共赢。
当一个人一步步从自我的框架里面走出，再到更高维度的系统，将会体验到世界的广大和微小并存，系统的运作得以呈现，那将是一个不同于以往认知的景色，这是一个非常奇妙的旅程，每一刻都充满着惊喜。
感谢我们的合伙人、华中区的负责人贺华文，他的努力和发心成就了这本书的面世。这本书跟其他书籍出版的过程不一样，它是通过团队教练的方式，将10余位来自不同城市、不同行业和领域、彼此并不熟悉的一群教练聚合在一起，在8个月的时间里，共创完成了本书，所以出书的过程本身也验证了教练的有效性和价值。
希望这本书能够给更多的人带来助益，让更多的人看到自己的思维模式，然后有意识地提升自己，从而有可能改变思维模式，最终升级我们的心智模式，成为更好的自己，拥有更丰盛的人生。
曹柏瑞
中国大陆第一个MCC（大师级认证教练）
曌乾组织教练创始人
《中国组织教练发展十年》作者
2021年2月1日于杭州