前言

劳动者享有的劳动权益中，劳动合同方面的权利和劳动争议方面的权利是两项重要权利。劳动者就业或者重新就业，应当与用人单位协商订立劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务，才能在与用人单位发生争议时，依据国家法律、法规的规定和劳动合同的约定，维护自己的权益不受侵害。但是，劳动合同应当怎样订立，应当包括哪些内容，解除和终止劳动合同应符合什么条件，解除和终止劳动合同时劳动者享有什么权益，应当怎样行使自己的权利等问题，却是许多劳动者特别是新参加工作的劳动者不太清楚的。

劳动者在用人单位工作，由于种种原因，难免会和用人单位发生纠纷，产生争议。发生劳动争议后，劳动者应当怎样通过劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序依法维护自己的权利；在劳动争议的处理中应当注意哪些问题，劳动争议的调解、仲裁的程序性规定有哪些等，都是劳动者应当了解和掌握的。

正是为满足广大劳动者的迫切需要，同时配合刚刚颁布的《劳动合同法》的贯彻实施，我们策划和编写了这本生动活泼、通俗易懂的《〈中华人民共和国劳动合同法〉案例精解》。一是希望广大劳动者通过本书能够初步掌握有关劳动合同和劳动争议处理的基本知识，知晓自己的权利义务；二是希望本书对劳动者依法维护自己的劳动权益起到一点微薄之力。考虑到不同层面读者的需要，在编写过程中我们着力把握以下几点：

（一）内容全面，体例统一。本书收集的案例涵盖了《劳动合同法》规定的各个领域，包括：劳动合同关系、劳动合同的订立、试用期、商业秘密与竞业限制、劳动合同的无效、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、经济补偿金、集体合同、法律责任和劳动合同纠纷证据适用等11个方面，同时附有劳动合同法常用知识问答、劳动合同文书样式和劳动合同法相关法律、法规及司法解释等。通过阅读本书，读者可以对《劳动合同法》以及自己在劳动合同关系建立、履行、变更、终止等方面的各项权益有比较全面的了解。

（二）案例典型，分析透彻。本书精选了大量典型、新颖、具有代表性的案例，将现实生活中比较常见的和新型的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例当中，辅以深入透彻的评析，将案例中蕴涵的法规、法理充分地揭示出来。通过阅读这些案例，广大读者不仅可以掌握实用的法律知识，而且可以提升自身的法律素养，以适应现代法治社会对人们综合素质提出的要求。

（三）语言平实，条理清晰。不论典型案例的介绍，还是对不同处理意见的概括，以及法律问题的解析，都用平实、洗练的语言和严谨、融贯的逻辑进行表述。读者在阅读本书的过程中会免除法律读物惯有的艰深、晦涩之苦，平添几分轻松、流畅的感觉。

我们希望能够奉献给读者一本“需要读，喜欢读，读得懂”的高品质法律读物。而一本书的优与劣，只有读者才能作出终局的裁判。如果读者能够从本书中有所受益，获得处理劳动纠纷的启发与指导，将是我们最大的欣慰与满足。

由于客观条件和编者的能力所限，本书的错讹、疏漏之处在所难免，敬请读者朋友批评、指正。同时，本书在编写过程中广泛参考了现有的研究成果与资料，在此向作者与出版单位一并表示衷心的感谢。

编　者
2007年7月