说明

随着我国社会主义市场经济的飞速发展，劳动和社会保障制度改革的不断深化，特别是当前我国企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系，转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。各种性质的企业得到了蓬勃的发展，伴随着企业的发展和雇佣规模的扩大，劳动争议发生的数量、规模也以更快的速度在增长。劳动争议处理日趋成为现代社会热点问题。劳动争议的妥善解决不仅有效保护企业与员工双方的利益，促进生产经营的有序进行，同时还事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。

在处理劳动争议过程中，立案工作作为解决其争议的首要环节，立案标准、立案关键与立案技巧无疑对整个案件的顺利解决起到至关重要的作用。为使广大读者准确理解我国劳动争议法律在立案过程中的具体内容和司法适用，便于司法工作者准确理解法律、法规和司法解释的立法意旨，我们编写了此书。本书旨在帮助广大基层立案法官、劳动仲裁员、律师以及当事人掌握有关劳动案件的立案标准、立案关键以及立案技巧，系统专业地介绍了劳动合同的订立、履行、变更、解除，集体合同的签订与履行，违约责任处理，事实劳动关系的确认，劳动报酬、劳动保险、工伤事故等发生劳动争议的过程中经常遇到的问题。读者将从中掌握劳动争议处理的法律知识，妥善处理已出现的劳动纠纷，最大限度地保护企业与员工的合法权益，必定受益匪浅。纵观全书，有以下特点：

一、实践性、指导性强。本书无论是劳动争议的立案标准、立案关键与立案技巧以及案例分析，大多来源于实践、来源于基层，把劳动争议立案实践工作中遇到的问题，提出并进行理论升华，反过来又指导实践，内容全面、事例典型，实践性、指导性较强。

二、理论性、可读性强。本书对处理劳动争议立案工作中带有普遍性的问题进行专题研究，不仅是提出问题，更注重进行分析、评说，既适合于立案专职人员阅读，又能满足广大立案人员、律师、法律工作者以及广大劳动争议当事人的需要。

三、权威性、实用性强。本书的作者大多是劳动法学理论界、司法界的有关专家、各级法院立案庭的工作人员及资深劳动律师，他们有丰富的立案工作经验，加上扎实的文字功底，叙述详尽、评解独到，是立案工作权威性、实用性强的佳作。

四、选题的合理性与独创性。目前，我国颁布的劳动法律法规多且复杂，给立案工作带来了极大的不便。本书主要选择那些影响大、覆盖面广、具有代表意义，与广大公民生产、生活息息相关的典型经典劳动争议案例进行逐一详细的解说，能让广大读者在较短的时间内很好地掌握劳动争议立案法律知识。本书体例分为纠纷概述、立案标准、立案关键、立案技巧、案例评析五个层次，用实例说明理论，用理论剖析实例，将两者有机统一，相得益彰，是理论分析与经典案例的完美结合。

由于编者水平有限，书中错误在所难免，敬请广大读者不吝赐教。

作者
2009年5月