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寻找话题最简单的途径就是从身边的事物入手，那就是双方都同时看到、听到或感到的事物，找出几件来谈。这里要注意，不同年龄、性别或者身份的人所关注的东西并不一样，所以开始谈话前应该先做一些选择。
比如，年龄大的人一般都喜欢回忆往事，可同他们聊聊本地市政的沿革、民情的变迁、风俗的演化等。由于有话可说，他们往往会油然而生浓郁的谈兴。或者，如果没有别的话题，那么不妨向他们询问一下其子孙儿女的近况，一般都能撬开老年人的话匣子。
如果对方是个年轻人，你可以和他谈谈路边的巨幅广告、代言的明星以及最近有什么新闻、音乐、电视、美容、旅游等，这些都可激起他们的谈兴；如果对方是一个穿着比较讲究的男士，可以从他的领带或衬衣开口，问他在什么地方买的，这个品牌的衬衫究竟好不好，和广告上的宣传是否相符；如果他手上拿着一份晚报，看到晚报上的头条新闻，你可以问他对当前时局的看法；如果对方是孩子的家长，你就可以和他谈谈他的孩子的年龄，小时候的趣事，现在的情况；如果他正患牙痛，你就可以跟他谈谈牙病和牙医，关怀对方的健康，往往是亲切交谈的话题……
总之，身边的话题很多，你细心找好对方感兴趣的切入点就行。这一类眼前的事物，最容易引起人们的注意，只要其中有一样碰巧对方很有兴趣，那么，谈话就可以有发展的机会了。
倘若你要更进一步更深入的谈论，不想东谈一点儿、西谈一点儿，或从一个主题跳到另一个主题；同时你发现已经有一个主题引起了对方的兴趣，你想抓住某一点，把它谈得详尽一点儿、深入一点儿、充分一点儿，那么，你就以这个题材为中心，让你的思想围绕着这个中心，尽量地去想与这个主题有关的东西，然后再将这些有关的东西分门别类，整理出鲜明的系统。
例如，你们谈到了“同事关系”这样的话题，对方对此刚好有兴趣。如果你想在这个题材上多停留一会儿，你完全可以以此为中心，说说自己身边的事或者是听到的事，有可能对方会给你指出一些处理同事关系的方法，或者给你点儿小提示，然后你也应该听听对方的心声，也可以帮他分析一下他遇到的同事间的麻烦事，这样，两人的关系自然就近了很多，可能因为彼此分担对方的心事而成为朋友。
在聊天过程中，由于话不投机或不善表达，也常出现冷场的情况。冷场一般出现在双方聊天缺乏内在动力、不感兴趣的情况下。在交际活动中，如果当事人一时没有什么聊天的欲望，那么，交谈在这个时候就成了多余的事，冷场便不可避免。冷场是聊天即将失败的一个征兆，因而，学会灵活转换话题就显得非常重要了。转换话题有三种很自然的方法。
第一，让旧的话题自行消失。当你觉得这个话题已经没有什么新的发展的时候，你就停止在这方面表达意见，让大家保持片刻的沉默，然后开始另一个话题。比如，谈一部正在上映的好电影，等到谈到差不多的时候，你就说：“这部电影卖座不坏，听说有一部新片就要上映。”这时新片可能又将吸引大家的注意力。这几句话就把话题转变了，而大家的思想与情绪却还是连贯着的，所以，这是一个比较灵活妥善的办法。
第二，也可以在谈话进行当中很随便不经意地插入别的话题，把旧的话题打断。但不要使人觉得太突然，也不要在别人还有话要讲的时候打断他。比如大家正在谈某个明星出了本书，结果因为有人喜欢有人不喜欢而展开了争论，令本来不错的气氛有点儿紧张了，这时你可以说：“对了，说起书我最近买了一本什么什么，写得特别好，我简直爱不释手，一口气就读完了……”这时大家的注意力就会转移到你说的这本书上。
第三，交谈本身到了应该结束的时候，即使最有趣味的谈话有时也会因为客观条件的影响，非要结束不可。这时候，你要及时结束你的谈话，让大家高高兴兴地爽快地分手，不要等到对方再三看表，不要忽略对方有结束交谈的暗示。否则，无论你谈论的内容有多么精彩，对方的心里只有厌烦与焦急，不如让交谈在兴会淋漓的时候停止。
另外要注意，如果谈话可能使在场者中的任何一位窘迫或不快，那就最好不要谈及。比如，某人养了很长时间的小狗死了，他正沉浸在悲伤中，最好就不要当着他的面大谈宠物之事，以免勾起他的伤感。否则，就容易“一人向隅，举座不欢”。这时候你就应该及时地转换到其他的话题，避免不愉快的事情发生。
天下最吸引人的话题也会有失效的时候，这时，善于交谈的人就应懂得在此时寻找其他话题“救急”。也就是说，平时我们也该留心积累一点“库存话题”，以备不时之需。经过证明，有以下八条话题可供冷场时“救急”之用。
第一，对方的孩子和家庭；
第二，对方的个人兴趣爱好；
第三，对方的健康；
第四，体育运动；
第五，环境、污染；
第六，热播的电影和电视；
第七，新闻趣事；
第八，日常生活中的“热点”。
总之，打破冷场的话题，“聚焦点”要准，“参与值”要高，即话题应是大家共同关心、能引起注意、人人可参与意见的话题。如果有某人因为性格内向或其他原因一直不发言，你可以主动问他一些问题，以转移大家的注意力，并激发他开口的兴致。
关心、体谅、坦率、热情是打破冷场最有力的“武器”。希望你在与人沟通遇到冷场时，能够以这种态度运用上面介绍的技巧，作一次成功的“破冰”尝试。那时候你就不会在心里嘀咕“我们之间有话可谈吗”，而是自信地面对每一个人侃侃而谈。