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赞美的话人人都爱听，但那些溜须拍马的人却很难让人产生好感，这是人之常情。会说话的人懂得过犹不及，更懂得赞美的话要适可而止，让对方由衷地感到愉悦，这也是种本事。而那些不会说话的人呢，即便嘴里说着好话，也总能让人听出几分谄媚和虚伪，反倒起了相反的作用。
说好话、表扬人也是需要技巧的，就好像煲汤一样，哪怕材料放的都一样，营养价值都没什么差别，但这火候和分寸的掌握却直接决定了汤的味道。火候分寸掌握得当，赞美才能打动人心，让对方意识到你对他发自内心的欣赏和崇拜；若是不小心过了火，失了分寸，这赞美也就成了功利性的恭维和谄媚了，反而只会让人觉得虚伪和尴尬，甚至引起别人的反感。
凡事都讲求一个“适度”，一旦超过，再好的汤也会让人难以下咽。
为了完成下半年的任务，业务员小王在朋友的介绍下去拜访了一位厂长，一开始两人勉强算是相谈甚欢，但毕竟才刚接触，要想马上建立起交情也不现实。为了让气氛变得热络一些，小王便打算恭维厂长几句，于是就对他说道：“王厂长，虽然今天我们才刚认识，但从刚才短暂的交谈中，我就发现，您真的是一位很有智慧的人，要是有机会跟在您身边学习，哪怕不要钱我都肯干啊！”
本来这话也就是这么随口一说，只要对方听得高兴就行了。可没想到的是，小王话一说完，这王厂长马上拍着大腿笑道：“是吗？可以的啊，小王，我现在正缺一个助理呢，你回去立马辞职，明天就能来我这里上班。虽然你不要工资，但放心，包吃包住是绝对没问题的！”
听到这话，小王立马傻了，根本不知道要怎么接下去，只好尴尬地抓抓头，勉强笑了几声。原本就不甚热络的气氛更是降至冰点。
小王对王厂长的赞美便过了分寸，如同那过了火候的汤，腻味中不免显出了几分虚伪。而作为一个在商场摸爬滚打多年的“老油条”，王厂长又怎么会听不出小王对他的恭维里究竟有几分真心呢？从王厂长丝毫不给面子的表现来看，很显然小王奉上的这碗“汤”不仅没能取悦他，反而引起了他的反感，所以才会以这样的方式让这场谈话走向落幕。
说话是件极其讲究技巧的事儿，懂说话的人，哪怕是坏话也能说得让人心悦诚服；而不懂说话的人呢，即便是好话也可能说得让人不爱听。赞美也是需要技巧的，要想真正打动人心，你的赞美必须恰到好处，真诚得体，还得摸清对方的性格，该说透的说透，该委婉的委婉，这样才能真正把话说到对方心里，让对方感到由衷的高兴。
可见，赞美虽能帮我们更快地赢得人心，但若缺乏真诚，也无法赢得对方的好感。所以，千万不要以为只要是赞美的话就能奏效，因为赞美和恭维绝对是两码事！当你赞美别人时，对方能感受到你的真诚，而不会从中感受到虚假的成分。
生活中，我们也会见到这样的，他与你不熟悉或者素未谋面，但却能拉起你的手来聊好久，而且句句赞美让你虽然知道他是在有意表现却找不到反驳的理由，这类人就是高情商的一类人，他们总能恰到好处地表达自己的想法，达到自己的目的。
那么再回看一下我们自己，很多时候，毫无分寸地赞美他人，是因为我们不知道他人的优点在哪里，而为了和他人沟通，只好硬着头皮胡乱夸奖。其实，想要赞美别人无非就是想要拉近交往的距离，增进彼此感情，所以在赞美之前多观察一下吧，每个人都会有优点的，如果你能留心，必然能找到可以让你真心赞美的点。多留心他人的优点吧，用真心找出这些优点，然后用真诚的话语告诉对方，这样你得到的不仅是让你感动的回馈，还有一个愿意和你真心相处的朋友。
赞美简单却也复杂。要真正地掌握赞美他人的技术，需要我们在日常生活和工作的交流中多思考，多总结。只有这样，才能够准确、恰当地运用赞美来达到我们与别人沟通的目的。做到“有目的，有分寸”，从而让赞美的话落到实处，真正给对方带来快乐。