一个人受到别人的赞美时，绝不会感到厌恶，除非对方说得太离谱了。赞美的奥妙和魅力是无穷的，然而，最有效的赞美还是不经意间的赞美。而且这种不经意间的赞美不“涉嫌”阿谀奉承，有时还能化解两个人之间的恩怨。因此，当我们想赞美一个人时，就不妨间接地在不经意间多说说他的好话，这样也许能获得不同寻常的效果。

《红楼梦》中就有这么一段描写：史湘云、薛宝钗劝贾宝玉做官为宦，贾宝玉大为反感，对着史湘云和袭人说：“林姑娘从来没有说过这些混账话！要是她说这些混账话，我早和她生分了。”凑巧这时黛玉正来到窗外，无意中听见贾宝玉说自己的好话，“不觉又惊又喜，又悲又叹”。结果宝黛两人互诉肺腑，感情大增。

在林黛玉看来，宝玉在湘云、宝钗、自己三人中只赞美自己，而且不知道自己会听到，这种好话就不但是难得的，还是无意的，让人感觉非常真诚。倘若宝玉当着黛玉的面说这番话，好猜疑、爱使小性子的林黛玉可能就认为宝玉是在打趣她或想讨好她。

相信我们在生活中都会有类似的体会：如果我们当面说人家的好话，对方可能会以为我们是在奉承他、讨好他；而当我们的好话是不经意间或是背后说时，被赞美者会认为我们是出于真诚的，是真心说他的好话，人家才会领情，并感激我们。可见，有时候不经意间夸人方能显真诚。不经意间的好话，远比当面恭维别人说好话，效果明显要好得多。

比如，假如当着上司和同事的面说上司的好话，同事们会说我们是在讨好上司，拍上司的马屁，从而容易招致周围同事的轻蔑。另外，这种正面的歌功颂德所产生的效果是很小的，甚至还会起到反效果。同时，上司脸上可能也挂不住，会觉得我们说的话很虚伪。与其如此，倒不如在上司不在场时，趁着与别人说话的机会，大力地“吹捧一番”，而我们说的这些赞美之词，迟早有一天会传到上司耳中的。

我们不妨来设想一下这样的情况：

某天，你和一位朋友到某家餐厅吃饭，你的朋友和这家餐厅的经理非常熟稔，两人以前不仅是大学同学，还住在同一个寝室。因此，去吃饭，经理肯定是要来露面打个招呼的。

经理来了之后，和朋友寒暄完，然后对你说：“久仰大名，听说您是位作家，我非常喜欢您的作品，真是闻名不如见面啊……”

当然，经理的溢美之词会让你感到高兴，但这种高兴估计持续时间不会太长，毕竟像这样的恭维你听得也不少了，其中究竟有几分真诚，还真是说不准。

但如果换一种方式：

经理在和朋友寒暄完之后，对你说：“原来你就是他常常提起的那位大才子朋友啊！总算是见到真人了。你不知道，这家伙总跟我们一群朋友显摆，说他认识了一个大才子，两人交情铁着呢。人家那妥妥的文化人，出口成章，下笔有神，可把我们羡慕坏了！”

这话一听，显然比那种当面的礼貌性恭维要更令人舒坦，更重要的是，听完这话，估计你心里对这位朋友就更亲近了：你想啊，虽然他可能从来没有当面和你说过这些话，但原来在背后，他在别人面前一直不遗余力地称赞你，怎能不让人感动啊？

总之，那些间接的赞美，最终会通过第三者的口传递到被赞美者的耳朵。这些信息在传播过程中往往会被传播者人为的加工，从而发生变化。比如许多不好的言论，都会在传播的过程中被添油加醋。同样的道理，那些不经意之间的赞美在传播的过程中也有着同样的放大效应，如果对方是经由他人间接听到你的称赞，那会比你直接告诉他本人更多了一份惊喜，反而会有种锦上添花的感觉。

比如说：“怪不得马丽说您最近身材越来越好，也越来越漂亮了，刚开始还不相信，今天一见果然所言不虚。”这比说“您真是越来越漂亮了，身材也越来越好”这句话更有说服力，而且可避免有轻浮、恭维奉承之嫌。话这样说出来，比自己直接赞美效果更好，而且还可让三方受益。

再比如，当你想称赞对方声音好听的时候，你可以说：“昨天给你打电话的时候，接电话的人是谁啊？声音可好听了，和你真像，我一开始都没听出来。”这种通过称赞别人来达成间接称赞对方的方式，往往会让人觉得更自然也更真诚。

相对直接的表扬而言，这样的间接表扬更能够说到对方心里去，因为，直接的表扬可能存在客气的因素，而间接表扬更显得真实可信。所以，在日常生活中，无论是哪种场合，我们不仅要学会赞美对方，还要学会借助别人的力量去赞美对方，有些时候可能是同样的话，但表达的效果确是截然不同的。 hd9PMU9T8Ft90vk5d/6MWKejSDZRGbF2By4zhoEwNMqXqSIHqBVXLIWg0ZuR2GTr