路径依赖

利弊相交的习惯陷阱

关于路径依赖

路径依赖，也叫“路径依赖性”，这一概念最早出现在键盘制作领域，后来被著名的经济学家道格拉斯·诺斯使用在经济制度领域，特指人类社会中的技术演进或者制度的变迁，类似于物理学中的“惯性”。对于个人的成长来说，路径依赖使我们的每一次行动都在强化动机，最终形成惯性——大脑的自我保护机制会让我们自动选择曾经尝试过的事物或者走过的路，不管这条路是好是坏，我们都会坚决地走下去，而不会选择陌生的赛道，因为存在一定的风险。

根据影响程度的不同，路径依赖可以分为以下三种类型。

第一，低度的路径依赖。在开始的时候大脑呈现紧张状态，会时刻提醒自己这件事情该不该做、会不会损害自身的利益，或者会不会对自己某些方面产生影响。很多人第一次在微信朋友圈做“社交电商”时就属于低度的路径依赖，当这些人分享海报或者商品信息到朋友圈时会想“我要不要屏蔽熟人”或者“身边的伙伴会不会因此而议论我”。

第二，中度的路径依赖。其表现为意识清醒，但无法影响行为。自己知道这件事情不能做，或者长期做下去会让自己陷入不好的状态，但在现实状态下还是无法逃脱。比如，你知道刷短视频会上瘾，你也知道看的时间久了就会无法自拔，但是就是停不下来，因为它满足了自己内心的愉悦。

第三，重度的路径依赖。深陷消极的惯性中，不做任何努力去改变，并逐渐麻木，最后坠入深渊中。比如，前些年我们看到的一则报道说，高速公路收费站会因为技术的改革，取消人工收费而更改为AI识别。我想这种问题其实多数的从业者应该是可以察觉到的，但是仍然有一些人抱有侥幸心理，最后在无法选择时惨被淘汰。

从行为到意识，路径依赖在每个人身上都是真实存在的。生活中，由于每个人自身的认知都有其局限性，所以人们在面临复杂决策的时候，大脑就会习惯性地选择对已知信息进行加工处理，即用过去场景中使用的决策思维模式来解决新的问题。一方面，由于信息的不对称，了解新信息的成本过高，导致了认知懒惰；另一方面，由于不确定性，在复杂的环境中过去的成功经验会让自己产生盲目的自信，最终导致认知凝滞。

认知凝滞会从根源上使我们产生路径依赖，因为其背后涉及对时间、利益等因素的评估，所以其转化成本在某些方面也是巨大的。比如，一个人因为职业的发展瓶颈想转型，但是又担心学习新的技能而熟悉新的环境投入的时间巨大，并且不能直接带来收益，最后就会选择放弃了。再比如，一个人在重大决策面前一旦做出选择就需要不断地投入精力、财力，即使哪天发现自己选择的这条路不太合适，也不会轻易去改变，因为这会使自己以前的投入变得一文不值。

当然企业也会面临这种转化成本的问题。比如，我们经常看到一个公司因为某个业务瞬间强大起来，但是经过2~3年的发展就会面临增长瓶颈，因为转型困难重重，最后不了了之。因此，不同的路径依赖常常会产生巨大的差异。积极的路径依赖可以让我们养成良好的习惯，消极的路径依赖则会让我们陷入负循环中。

在工作层面上，积极的路径依赖会让我们在垂直领域持续深耕，越钻越深，最终成为专家或意见领袖；而消极的路径依赖会让我们的思维故步自封，即便发现错了也没办法及时跳出。企业的增长也是这样，积极的路径能够对团队、组织、市场起到正向的反馈作用，通过惯性和冲击力，产生飞轮效应，走向良性循环；消极的路径，比如文化不统一、团队价值观不合、组织管理纪律差，就犹如厄运的循环，会把企业慢慢拖垮。

如何规避消极的路径依赖

路径依赖的本质是消息化的内容对自身认知的强化，所以解决这个问题的核心在于让自己接受新的知识。但是多数人在接受新知识时会出现防御的状态。因此要接受新知识、规避消极的路径依赖，需要做到以下两步。

第一步，尝试突破信息的囚笼。信息囚笼本质上是指人们的信息领域会随着时间、习惯被自己的兴趣所引导，从而将自己的生活桎梏在像蚕茧一般的茧房中。所以，在日常生活中自己就要多关注除了兴趣以外的内容，然后学习不同的观点，对外界的信息保持开放和包容的态度，这样才能拓宽知识面，从而突破大脑中的信息茧房，找到更多的路径，避免错误路径给自己带来的危害。从执行层面上看，要破除这种茧房，需要做到以下四点。

第一点，除了学习新知识，应尽可能少在社交平台点赞、收藏，甚至转发，因为大数据会记录你的这些行为，并创造信息茧房。

第二点，注意知识获取的渠道，你关注的平台就是信息茧房。

第三点，走出圈子，成长本质就是要不断更换自己的社交圈。

第四点，独立思考，提升判断力。

第二步，舍弃沉没成本。当意识对某件事物产生依赖时，舍弃掉沉没成本是解决路径依赖最有利的一种方式。多数人在决定做一件事情的时候，不仅仅看这件事情未来对自己的价值，同时也会看过去曾经在这件事情上投入的程度（不限于时间、精力）。当发现一件事情的预期和自己想的不一样而想要改变的时候，及时止损，不要把目光放在已经付出的成本上，如果沉没成本过大而自己不舍得放弃，最终会为此付出更大的代价。

举一个简单的例子，在公交车站总有人会抱怨：“车都半个小时了怎么还没有来，再不来就叫出租车了，不然就迟到了。”但是又过了一会儿，那个人可能还在那里等公交车，因为他觉得，如果现在叫出租车，过去等的这段时间就会被浪费掉，所以学会及时止损很重要。

利用路径依赖，助力成长

多数人的工作并不是刚开始就是现在做的，但是它确实是环环相扣的。要建立良好的职业发展道路，我们可以充分利用路径依赖的特性。

第一，要不断强化自己专注的东西。一个工作岗位代表一颗螺丝钉，其实很多螺丝钉工种的内容，只需要2~3个月就可以学完，而之后每天所做的只不过是重复前几个月的东西而已。所以，一定要注意积累自己的厚度——核心竞争力。当把本职技能学会，经过大量时间刻意练习之后，就要有意识地拓宽其他面，而不是一味地停留在某一个岗位或技能上。比如你能从社群运营到用户运营、活动运营、社区运营，甚至到整合营销这一条链路全精通，那么自己的核心壁垒便会高很多。

这显然有点难，因为它代表一个新的路径引入，需要有开放的心态。当别人需要自己协助完成某项工作的时候，不要推脱，要主动地接纳和学习。长期下来，你会学到很多岗位之外的技能，这些东西有一天说不定你也会用到。

第二，培养良好的路径习惯。良好的路径习惯是决定自己职业发展能够走多远、人生能够达到何种高度最重要的因素。人的定性取决于认知高度和行为意识，如果你一直强迫自己每天看书，那自己的认知每天也会随着时间的变化而变得有深度，看事情的维度也会有所不同。相反，有的人毕业后就不再学习了，那思维就会固化定性，因为这类人可能认为以前大学所学已经够自己在社会上生存了。

当我们要培养一个习惯的时候，刚开始一定是比较困难的，但是之后一定比刚开始要容易。优秀源于好习惯，而不是强大的自制力。很多人认为优秀的人是因为他们有超越常人的自我控制能力，其实不是这样的，人的自制力都差不多，都非常有限，真正的差距在于优秀的人善于养成好习惯，遇到棘手的问题，运用习惯的力量就会不费吹灰之力了。

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