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人格是一个人在成长的过程中，受多种内外部环境因素的影响而形成的。可以说，一个人的生活环境影响了其人格的形成，而这个人的人格特征则影响着他的行为选择。一个人的人格可以反映其心理面貌，也可以呈现出这个人的惯性行为倾向。所以每个人的人格不同，对待事情的处理方式就不同，把握机遇的能力自然也不同。从这个角度来看，一个人的人格确实在某种程度上决定了这个人的命运。
心理学家认为，人格在一个人的行为选择中起着绝对的支配作用，比如一个个性鲁莽的人在面临选择时通常不会仔细地分析利弊，而是风风火火就做出了决定，这种冲动往往会促使他们做出错误的选择。而一些心思缜密的人往往不会轻易下决定，只有经过深思熟虑后，才会做出更有利于自己的选择。相对而言，心思缜密的人比个性鲁莽的人更能做出正确的选择，也更容易获得成功。但是一个人的人格真的能够完全决定这个人的命运吗？也不尽然。
现实的生活环境通常是复杂多变的，我们很难用几句话把一个人的人格归纳出来，受环境影响的人格自然也不是单一的、一成不变的。一个人的人格既具有稳定性，也具有可塑性。如果我们的人格结构中有不利于我们成长的因素，我们可以通过自我意识，进行有目的的抑制和改善，同时我们也可以通过自我意识来加强和完善我们人格中的优点。
因此，当我们清楚地认清自己人格中的优缺点时，我们就可以充分协调好内部心理和外部环境间的关系，培养出稳定和谐的人格。
小舟是公司里的业务骨干，他性格直爽又爱钻研，进入公司没多久就熟练掌握了业务知识，成了新人中的佼佼者。小舟又是个好强的性子，加上年轻气盛，所以跟很多老同事相比好像有用不完的冲劲，很受主管赏识。并且小舟的抗挫能力极强，面对困难从来不会打退堂鼓，总是迎难而上，有着能在逆境中把压力转化为动力的神奇本领。很快，小舟就升到了团队中的核心位置。主管觉得小舟是个不可多得的领导型人物，所以在小舟进入公司半年后就把他升为了项目主管。
让人没想到的是，小舟升任了项目主管后，工作上的表现反而没有以前出色了。这个情况跟小舟的个性有很大关系。小舟是一个出色的业务员，却不是一个好的管理者。他性格刚毅正直，眼里揉不得沙子，碰到下属犯错时，他就会狠狠地批评他们，从不知委婉为何物。又因为小舟太过耿直，他也没少跟别的部门产生摩擦。有时候，别的部门配合不好，同事们一鼓动、一挑唆，小舟就会气势汹汹地去找人理论，搞得他的口碑越来越差。本来小舟升任项目主管后，上司还考虑继续提拔他，但是他在管理方面的短板出现后，上司就放弃了这个想法，再也没提过小舟升职的事情了。
如果小舟是一个会审时度势的人，他将有一个大好的未来，可就是因为他急躁好胜，遇事容易激动，事情还没调查清楚时就认为是对方的错，常常主动与别的部门起冲突，这才断送了他的升职之路。可见，小舟的个性并不太适合做管理人员，但是如果他能意识到自己的问题，改一改自己的暴脾气，凭借他的业务能力，相信与人打交道的工作一样难不倒他。
诚然，一个人的人格稳定性部分对他的选择起着决定性的影响，但是人格的形成是一个不断变化的动态过程，所以人格也具有后天可塑性。如果这个人可以在成长的过程中，不断修正自己人格中的缺陷，让自己的人格越来越健全，那么这个人将会变得越来越成熟。