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一个企业发展必须要有精神，没有精神，逐利而行，是不可能长久的，集体共赢才是我们的梦想。
格力在未来的发展，不再是一个简单的多少亿元的目标，而是希望通过这个目标来让大家更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获，这就是我们的价值观。在未来五年中，要树立格力的价值观，更加坚定斗志，这也是格力的精神。
——2018年度格力干部会议，2018年2月
在2018年度格力干部会议上，董明珠从销售管理、质量管理、成本管理、创新能力方面对格力电器的发展战略做了重要阐述。
首先，在销售管理方面，董明珠提出了三点要求，即质量好、服务好、技术先进。同时，她计划全面改革销售管理。未来五年，格力的产品研发重点将转向智能装备领域，坚持以消费者需求为导向、为标准，通过自主创新在智能装备领域取得重大突破，将智能装备推向市场，扩大市场份额。其次，在质量管理方面，格力设置质量标准有两个原则，一是格力的标准要比国家标准、国际标准更严格，二是格力的质量标准要根据消费者需求设定并调整。董明珠非常关注质量问题，认为质量不仅关乎企业的生命，而且关乎消费者的生命。再次，在成本管理方面，董明珠为格力规划的发展方向是智能化、多元化。技术研究要在保证产品质量的前提下降低成本，而这只能依靠管理创新与技术创新。最后，在企业创新能力方面，董明珠非常注重创新，强调创新要为企业服务，更要为社会服务，通过格力的创新平台、创新机制为社会培养更多创新人才。格力就是依靠自己培养的创新人才成为行业领军企业，成为民族品牌。
企业精神指的是企业员工所具备的共同的态度、思想境界与理想追求，其内涵非常丰富，包括创新精神、以人为本等。一家企业想要实现可持续发展，必须形成自己的企业精神，并且要在员工群体中形成共识，进而指导企业发展。