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位于纽约的咨询公司CB Insights在2014年对约100家倒闭的初创企业进行了调研，让这些企业的创始人填写自己企业的“验尸报告”，整理创业失败的主要原因。在前20个失败原因中，与团队直接相关的原因就占了3个：组错队、团队成员相处不和谐、对工作失去热情。
在过去十年的时间里，我都在创业和做早期创业投资。早期的创业企业几乎没有固定资产和有形资产，投资企业其实就是投资团队。要理解各个核心成员的能力和背景不难，而把握团队成员之间的微妙关系，判断团队是否具有持久战斗力是最难的部分。判断一个团队的持久战斗力时，我通常都会研究和关注团队成员间的股权分配现状和机制。因为这往往是最容易导致团队成员相处出现问题的原因，是团队合作的第一大杀手。因为股权分配问题而导致团队出现问题从而影响到企业发展甚至导致散伙的案例比比皆是。